エピソード

  • 相互感謝制度導入し会長賞　テレワーク協会

    相互感謝制度導入し会長賞　テレワーク協会
    2024/12/24
    「相互感謝制度導入し会長賞　テレワーク協会」　　日本テレワーク協会（栗原博会長）は、時間や場所にとらわれない柔軟な働き方の実現に向けて独自の工夫を行っている企業などを顕彰する「第25回テレワーク推進賞」の表彰式を開いた。会長賞として、従業員同士で感謝を伝え合う制度を導入してコミュニケーションの機会を確保した日本情報通信㈱（東京都中央区）を表彰している。そのほか、計７社・団体に優秀賞などを授与した。
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  • 新たな時間法制提言　成果で評価・処遇決定へ　経団連

    新たな時間法制提言　成果で評価・処遇決定へ　経団連
    2024/12/23
    「新たな時間法制提言　成果で評価・処遇決定へ　経団連」　　経団連は12月９日、日本のめざすべき姿とその実現のために必要な政策に関する提言「FUTURE DESIGN　2040」をまとめ、非定型的な業務を行うホワイトカラーの労働者を対象とした、労働時間ではなく成果で評価・処遇を決められる新しい労働時間法制の創設を求めた。
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  • 現業職の女性増で健康対策強化　名古屋鉄道

    現業職の女性増で健康対策強化　名古屋鉄道
    2024/12/23
    「現業職の女性増で健康対策強化　名古屋鉄道」　　名古屋鉄道㈱（愛知県名古屋市、髙﨑裕樹代表取締役社長）は、鉄道現業職の女性が10年間で1.5倍に増加し、120人に上ったことを受け、女性特有の健康課題への対策を強化している。　管理職などの理解を深めるため、今年度から外部の専門医を招聘してセミナーを開催している。来年１月にはグループ会社の役員・管理職を対象に実施する。　今年11月には、低用量ピルの処方を会社負担で受けられる仕組みも整えた。
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  • 欠員の補充は８割が「なし」　パーソル総研

    欠員の補充は８割が「なし」　パーソル総研
    2024/12/23
    「欠員の補充は８割が「なし」　パーソル総研」　　㈱パーソル総合研究所は、組織に欠員が出た際の取組み状況に関する調査結果を公表した。それによると、77.0％は欠員が発生しても補充がなかったとしている。　調査は前任や後任、上司の立場で欠員発生に当たった全国の正社員1350人から回答を得た。欠員時の補充について、47.4％が「なかった・しなかった」、29.6％が「募集しているが、できていない」と答えている。
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  • 求人充足支援　「賃金相場」を23区内と比較　ハローワーク草加

    求人充足支援　「賃金相場」を23区内と比較　ハローワーク草加
    2024/12/23
    「求人充足支援　「賃金相場」を23区内と比較　ハローワーク草加」　　埼玉・ハローワーク草加（真田和彦所長）は、求人賃金の平均値など職種別の「賃金相場」を近接する東京23区内のハローワークと比較し、窓口対応時や訪問時に求人充足に向けた助言を行っている。「昨年から始めており、事業者からはどれくらい賃金に差があるかなどを具体的に知ることができたなどの反応を得られた」（真田所長）としており、今後、求人事業所向けの訪問支援の回数を増やし、さらに助言を進めていく。
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  • 飲酒根絶へ事例周知　人身事故４倍増を受け　全ト協

    飲酒根絶へ事例周知　人身事故４倍増を受け　全ト協
    2024/12/23
    「飲酒根絶へ事例周知　人身事故４倍増を受け　全ト協」　　全日本トラック協会（坂本克己会長）は、令和７年度の事業計画骨子をまとめ、最重点施策の１つに近年急増している飲酒運転の根絶対策を盛り込んだ。「優良な対策事例を収集して横展開するなど、周知活動を強化していく」（交通・環境部）としている。
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  • 「公募で異動」10倍に　定年後再雇用者も対象　東京ガス

    「公募で異動」10倍に　定年後再雇用者も対象　東京ガス
    2024/12/22
    「「公募で異動」10倍に　定年後再雇用者も対象　東京ガス」　　東京ガス㈱（東京都港区、笹山晋一ＣＥＯ）は、人材公募制度により異動の成立した人数が、過去４年間で約10倍に増えたと発表した。今年度から、定年後再雇用者を対象とした「シニア人材公募」も開始している。　同社の人材公募制度は、人材需要を抱える職場やプロジェクトに対し、社員が自発的に応募できる仕組み。社内イントラを通じて募集をかけ、書類選考・面接で合否を決定する。
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  • 社保適用拡大の財政影響を試算　厚労省

    社保適用拡大の財政影響を試算　厚労省
    2024/12/22
    「社保適用拡大の財政影響を試算　厚労省」　　厚生労働省は短時間労働者の社会保険適用拡大による医療保険財政への影響の試算結果を明らかにした。賃金・企業規模要件の撤廃と非適用業種の解消により、全国健康保険協会（協会けんぽ）は510億円のマイナスになるとしている。健保組合はプラス190億円、共済組合はプラス280億円だった。
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