エピソード

  • Was sagt die Gen Z über ihre Vorurteile?

    Was sagt die Gen Z über ihre Vorurteile?
    2024/10/31
    In der neuen Folge ist Faruk, ein Content Creator aus der Gen Z, zu Gast. Trotz seines jungen Alters von 21 Jahren hat er auf Plattformen wie TikTok, Snapchat und YouTube über 1,8 Millionen Follower gewonnen. Es geht auf die Unterschiede der Generationen ein, besonders, wie die Gen Z auf den Arbeitsmarkt schaut. Außerdem teilt er seine Erfahrungen im Bereich Social Media und erzählt, wie er seine kreative Reise begann. Er spricht darüber, was ihn antreibt, warum er sich für die Selbstständigkeit entschied und wie er mit Herausforderungen im Leben und auf Social Media umgeht. Hört rein und holt euch wertvolle Insights, die euch im Berufsleben weiterhelfen! Folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/meetingsundmatchas/ Folgt uns auf Instagram: ⁠ https://www.instagram.com/meetingsundmatchas/ Cawa LinkedIn: ⁠ https://www.linkedin.com/in/cawa-younosi/ Chris LinkedIn: ⁠ https://www.linkedin.com/in/christoph-zoeller/ Hier geht es zu unserem Gast Youtube:https://www.youtube.com/@farukaltinokLinkedIN:http://linkedin.com/in/farukaltinok (bearbeitet) Dieser Podcast wird produziert von: Moritz Maas: https://www.linkedin.com/in/moritzmaas/ Malte Link: ⁠ https://www.linkedin.com/in/malte-link-969637214/ ——————————————————————————————————————— Timestamps: (00:00:00) Einleitung (00:03:15) Wer ist Faruk? (00:07:09) Wie ist Faruk so erfolgreich geworden? (00:08:09) Stimmen die Vorurteile über die Arbeitsmoral der Gen Z? (00:12:08) Was bringt Faruk seine Personalbrand? (00:13:47) Was will die Gen Z vom Arbeitsmarkt? (00:15:47) Social Media Tipps von Faruk (00:18:50) Wie war Faruks Kindheit? (00:22:31) Faruks Vision (00:28:46) Was würde Faruk anderen raten? (00:30:32) Vorstellungsfragen an Faruk
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    38 分
  • Wie verhandelt man sein Gehalt? (Ex SAP-Personalchef & Gründer)

    Wie verhandelt man sein Gehalt? (Ex SAP-Personalchef & Gründer)
    2024/10/24

    In dieser Folge dreht sich alles um das Thema Gehaltsverhandlungen. Wie kannst du dein Gehalt erfolgreich verhandeln? Wann ist der richtige Zeitpunkt, um eine Gehaltserhöhung anzusprechen? Und wie bereitest du dich optimal auf das Gespräch vor, um deine Ziele zu erreichen? Wir geben dir wertvolle Tipps, Strategien und Do's & Don'ts, die dir helfen, selbstbewusst in Gehaltsverhandlungen zu gehen und das beste Ergebnis für dich herauszuholen! Hört rein und holt euch wertvolle Insights, die euch im Berufsleben weiterhelfen! Folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/meetingsundmatchas/ Folgt uns auf Instagram: ⁠ https://www.instagram.com/meetingsundmatchas/ Cawa LinkedIn: ⁠ https://www.linkedin.com/in/cawa-younosi/ Chris LinkedIn: ⁠ https://www.linkedin.com/in/christoph-zoeller/ Dieser Podcast wird produziert von: Moritz Maas: https://www.linkedin.com/in/moritzmaas/ Malte Link: ⁠ https://www.linkedin.com/in/malte-link-969637214/ Quellen: Hier geht es zur Shell Jugendstudie 2024: https://www.shell.de/ueber-uns/newsroom/pressemitteilungen-2024/jugend-2024-sehr-besorgt-aber-pragmatisch-und-optimistisch.html ——————————————————————— Timestamps: (00:00:00) Einleitung (00:02:36) Meta Mitarbeiter missbrauchen Essenszuschuss (00:06:21) Home Depot zwingt Mitarbeiter zu 8h Schichten (00:08:36) Schlechte Ratschläge (00:16:39) Die Shell Jugendstudie - Wie entwickelt sich die Jugend? (00:20:32) Richtig in die Gehaltsverhandlung gehen!
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    46 分
  • Fehlzeiten bei Arbeitnehmern steigen um 40 % an!

    Fehlzeiten bei Arbeitnehmern steigen um 40 % an!
    2024/10/17

    In dieser Folge berichtet Chris von seinem Besuch bei NVIDIA, AMD und Co. & was er sonst noch erlebt hat in Amerika. Außerdem geht es um die neusten Zahlen der AOK zu den Fehlzeiten der Arbeitnehmer und wie McKinsey & Roland Berger Deutschland nach vorne bringen wollen.


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    Quellen:


    1. Fehlzeiten Report 2024 der AOK: https://www.aok.de/pp/bv/pm/fehlzeiten-report-2024/


    2. Krankenstände in Deutschland: https://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Arbeitsmarkt/Qualitaet-Arbeit/Dimension-2/krankenstand.html

    3. Zukunftsplan von McKinsey, Boston Consulting und Roland Berger für Deutschland: https://www.handelsblatt.com/unternehmen/dienstleister/agenda-2035-der-zukunftsplan-von-mckinsey-boston-consulting-und-roland-berger-01/100064057.html

    ————————————————————————Timestamps:

    (00:00:00) Einleitung

    (00:00:26) Chris zu Besuch bei NVIDIA, AMD, Oracle und Co.

    (00:16:01) Cawas Spiegel-Bestseller

    (00:19:09) Fehlzeiten steigen an!

    (00:29:59) McKinsey und Roland Berger wollen Deutschland nach vorne bringen!

    (00:35:34) Was war das leicht verdienteste Geld von Chris & Cawa
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    41 分
  • So stark bist du von Fake Work betroffen!

    So stark bist du von Fake Work betroffen!
    2024/10/10
    In dieser Folge geht es um ein Phänomen, das viele von uns kennen: Fake Work. Aufgaben, die keinen echten Mehrwert bringen, wie endlose Meetings, unnötige Reportings oder Projekte, die nur gemacht werden, um beschäftigt zu wirken. Doch wie erkennt man Fake Work? Und wie können Unternehmen sich davor schützen, in die Falle zu tappen? Hört rein und holt euch wertvolle Insights, die euch im Berufsleben weiterhelfen! Folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/meetingsundmatchas/ Folgt uns auf Instagram: ⁠ https://www.instagram.com/meetingsundmatchas/ Cawa LinkedIn: ⁠ https://www.linkedin.com/in/cawa-younosi/ Chris LinkedIn: ⁠ https://www.linkedin.com/in/christoph-zoeller/ Dieser Podcast wird produziert von: ONEFRAME: https://www.linkedin.com/in/moritzmaas/ Malte Link: ⁠ https://www.linkedin.com/in/malte-link-969637214/ Quellen: Bradford-Index / Bradford-Score Er wird durch die Formel S² × D = B berechnet, wobei S die Anzahl der Abwesenheitsfälle, D die Anzahl der Abwesenheitstage und B der Bradford-Score ist. Ein Bradford-Score von 0–200 gilt als unauffällig, 201–450 als auffällig, und bei über 450 ist Absentismus wahrscheinlich. Der Score zeigt jedoch nur potenzielle Probleme auf und erfordert eine genaue Analyse. 3 Trainings die jeder machen sollte vor allem Führungskräfte: 1 Privilege Walk Hier sollen Auswirkungen systemischer Privilegien erkennbar gemacht werden. Für das Training schaue hier vorbei: https://www.charta-der-vielfalt.de/aktivitaeten/toolbox-antirassismus/awareness-schaffen/privilege-walk/ 2 Unconscious Bias Diskriminierung kann durch Unconscious Biases (unbewusste Vorurteile) entstehen. Darunter versteht man kognitive Wahrnehmungsverzerrungen, denen wir uns nicht bewusst sind. Für das Training schaue hier vorbei: https://vielfalt.uni-koeln.de/unconscious-bias 3 Psychologische Sicherheit Psychologische Sicherheit besteht in einer Arbeitsatmosphäre, in der Kolleg:innen offen sein, Fehler zugeben, Kontra geben und Fragen stellen können – und zwar ohne, dass es negative Konsequenzen für sie hat. Höre für mehr Infos zu dem Thema in die letzt Folge rein: https://youtu.be/Ag08hoH78FE?si=WxG39fyIPSQvnUBN ———————————————————————— Timestamps: (00:00:00) Einleitung (00:08:41) Fehlzeiten von Arbeitnehmern (00:13:41) Fake Work (00:26:15) Vorstellungsfrage (00:28:32) Wie wird man eine gute Führungskraft? (00:32:42) Vorstellungsfrage
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    36 分
  • Tesla spioniert Mitarbeitern nach!

    Tesla spioniert Mitarbeitern nach!
    2024/10/03
    Was ging die Woche? Tesla spioniert kranken Mitarbeitern hinterher, der BAX steigt nach langer Zeit endlicher mal wieder an und und und Außerdem ging es um das Thema psychologische Sicherheit an Arbeitsplätzen. Hört rein und holt euch wertvolle Insights, die euch im Berufsleben weiterhelfen! Folgt uns auf Instagram: https://www.instagram.com/meetingsundmatchas/ Folgt uns auf Instagram: ⁠ https://www.instagram.com/meetingsundmatchas/ Cawa LinkedIn: ⁠ https://www.linkedin.com/in/cawa-younosi/ Chris LinkedIn: ⁠ https://www.linkedin.com/in/christoph-zoeller/ Dieser Podcast wird produziert von: Moritz Maas: https://www.linkedin.com/in/moritzmaas/ Malte Link: ⁠ https://www.linkedin.com/in/malte-link-969637214/ Quellen: BA-Index: https://statistik.arbeitsagentur.de/Statistikdaten/Detail/202409/arbeitsmarktberichte/bax-ba-x/ba-x-d-0-202409-pdf.pdf?__blob=publicationFile&v=3 Handelsblatt Interview - Inken Gallner (Präsidentin des Bundesarbeitsgerichts): https://www.handelsblatt.com/politik/deutschland/inken-gallner-es-wird-bei-vw-sicher-ein-harter-transformationsprozess/100071953.html Amy C. Edmondson ist Professorin an der Harvard Business School und forscht zu Teamarbeit, psychologischer Sicherheit und organisatorischem Lernen. Hier eine Ihrer bekanntesten Publikationen: https://www.semanticscholar.org/paper/Psychological-Safety-and-Learning-Behavior-in-Work-Edmondson/d650984aa6931afc01caa2537c789aea92ace487
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    39 分
  • Amazon zwingt Mitarbeiter zurück ins Büro!

    Amazon zwingt Mitarbeiter zurück ins Büro!
    2024/09/26

    Rückblick auf die Zukunft Personal, wie können wir das Wirtschaftswachstum in Deutschland auch mit Senioren nach der Rente wieder ankurbeln, Väterzeit bzw. Partnerzeit: Wie denken die Deutschen darüber? Und die News der Woche: Amazon holt Mitarbeiter wieder zurück ins Büro! Und zum Schluss, gibt es nochmal ein paar sehr interessante Benefits, die Cawa mitgebracht hat.


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    Timestamps


    Timestamps:

    (00:00:00) Einleitung

    (00:02:56) News

    (00:11:22) Amazon zwingt Mitarbeiter zurück in die Büros

    (00:20:57) Mitarbeiterbenefits
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    32 分
  • Home Office vs. Büro & wie Diversity und Gender Gap die Arbeitswelt verändern!

    Home Office vs. Büro & wie Diversity und Gender Gap die Arbeitswelt verändern!
    2024/09/19

    Home Office oder doch wieder zurück ins Büro? In welchen Jobs verdient man am meisten? Und die große Gender Gap.

    Die wahrscheinlich meist diskutiertesten Themen in der HR Welt, an einen Tisch gebracht und sauber runterdiskutiert.


    Hört rein und holt euch wertvolle Insights, die euch im Berufsleben weiterhelfen!


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    Timestamps


    (00:00:00) Einleitung

    (00:07:51) Home Office vs. Büro

    (00:16:44) In welchen Jobs verdient man am meisten?

    (00:21:58) Gender Gap

    (00:32:22) Diversity & Inklusion in Unternehmen

    (00:38:42) Quote in Unternehmen

    (00:43:33) Was können Unternehmen für Diversity & Inklusion machen?

    (00:48:30) Die Vorstellungsfrage
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    52 分
  • Die VW-Krise im Überblick, Steuerliche Förderung und Bonifikation für Mitarbeiter!

    Die VW-Krise im Überblick, Steuerliche Förderung und Bonifikation für Mitarbeiter!
    2024/09/12

    Es ist wieder viel los in der HR-Welt! Der Vorfall auf der SAP Betriebsfeier, steuerliche Förderungen von Mehrarbeit, die große VW-Krise und und und ...

    Aber natürlich bleibt es nicht nur bei den aktuellen News! Chris & Cawa steigen nochmal genauer ins Thema Bonifikation und Motivation von Mitarbeitenden ein.


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    Timestamps


    (00:00:00) Intro

    (00:02:55) Vorfall auf der SAP Betriebsfeier

    (00:06:58) Steuerliche Förderung von Mehrarbeit

    (00:15:51) Die VW-Krise

    (00:26:47) Was ist der Founder Mode?

    (00:38:35) Bewerbungsgespräch-Fragen

    (00:43:40) Wie hat Cawa sein Gehalt verdreifacht?

    (00:49:26) Bonifikation und Motivation von Mitarbeitern
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    1 時間 13 分