¡Wow! Llegamos al episodio #20!!! 🙌🏻

Es increíble que, aunque el cambio es inevitable, porque lo es, haya persona que se resisten a cambiar, a evolucionar, a adaptarse a los nuevos tiempos.

Bien dice Charles Darwin en su teoría de la evolución: "los individuos mejor adaptados a su entorno son los que sobreviven”.

En lo que al estilo de liderazgo respecta, también hay muchas y muchos, que se resisten a adaptar su estilo a las nuevas ideas, a las nuevas generaciones, y en general al progreso.

De alguna forma, me imagino a este tipo de líderes, renuentes al cambio, como inspirados en los viejos capataces de las fábricas en la Revolución Industrial.

En este episodio, te comparto un compendio de anécdotas en las que me topé con estos capataces del s. XVIII, jefes de los años 60's, y 'haters' de la barbas 🧔🏻‍♂️😂.

Ojalá que sea de tu agrado.

Hasta el más crack de los ‘Godinez’ tiene problemas en su vida personal. Todos los tenemos, pero no todos conseguimos hacerlos de lado para que no interfieran en nuestros respectivos trabajos y vida profesional.

En una ocasión, me invitaban a despedir a una empleada cuando yo apenas estaba llegando a liderar el área, porque tenía serios problemas de actitud.

Muchas veces se confunde el deshacerse de un problema, con resolver un problema. No; no es lo mismo.

¿Has estado en alguna de las dos caras de esa moneda? ¿que alguien te despida sin conocerte, o que hayas despedido a alguien sin conocerle bien?

Bien podrías ser tú, la Julieta de esta historia.

¿Te ha pasado que tu novio o novia, cambia abruptamente su forma de ser contigo?

A mí tampoco me ha pasado, pero sí me ha pasado en otro tipo de relaciones.

En este episodio te platico una anécdota en la que un jefe con quien me llevaba de 🥚🥚🥚, cambió su forma de tratarme, y pasó de ser un bombón, a ser un first class d0ucheb4g.

Lo importante de ser líder, más que tener soft skills desarrolladas, es tener un código de honor sólido y consistente.

Acompáñame a escuchar esta historia...

Una generación estigmatizada.

Una generación que se encuentra de lleno, ya en el mundo laboral.

Los Millennials más jóvenes tienen 28 años; es decir, tienen varios años formando parte de la población económicamente activa.

En este episodio te comparto una experiencia con la que probablemente te identifiques. Ya sea porque eres el millennial, o porque estás junto al millennial.

No desistas. Lucha por tus sueños. Siempre tendremos a Sayulita...

Bien se dice que no se puede dar lo que no se tiene.

Y estoy totalmente de acuerdo con ello.

Si no estás bien mentalmente, simplemente no eres tú mismo; tus capacidades se diluyen, se distorsionan, se apagan.

Y una relación con un empleador, es en varios aspectos, muy parecida a una relación amorosa, de pareja.

Es una relación que también se basa en la confianza, en la honestidad, en la reciprocidad, en amor (amor por lo que haces), y muchas cosas más.

Si al menos, una de las dos partes, no cumple con lo que se espera en la relación, entonces no funciona.

Acompáñame a escuchar esta historia, la cual no pude vivirla cómo la había soñado siempre.

Fue como por fin salir con mi crush del mundo corporativo, y pifiarla terriblemente desde la primera cita.

¡¡¡Episodio Adelantado!!!

Te comparto el episodio que estaba programado para publicarse el 24-Dic, porque, pues... ese día nadie lo va a pelar.

Así que, considéralo como tu regalo navideño adelantado XD

En esta anécdota, como en todas, cualquier parecido con la realidad, es la mera neta.

¿Alguna vez te han apuñalado por la espalda? Obvio, no literalmente. Sino, Godinmente.

¿Te ha tocado ser el chivo expiatorio para que otro u otra pueda vivir? Desde luego que, me refiero a vivir en la vida corporativa.

¿Alguna vez te dejaron 'chiflando en la loma'?

Pues nada; que en este episodio te platico de la peor experiencia que he tenido al separarme de una compañía. Como dice el título, me ofrecieron en sacrificio para que alguien más pudiera seguir viviendo.

¿Qué has hecho, o qué estarías dispuesto a hacer para obtener el empleo que quieres?

Por supuesto, todo dentro de lo lícito, y de lo moralmente aceptado.

Cuando las cosas se ponen difíciles, ¿con qué actitud las enfrentas?

Déjame platicarte de una vez que tuve que llevar más allá de lo normal, mis límites ante la frustración para obtener, no un empleo, sino la primera entrevista para obtener un empleo.

Que la Inteligencia Artifical ha llegado para hacernos la vida más fácil. Bueno, eso depende del lado del que te encuentres.

Al parecer, lo que para los Reclutadores, y ejecutivos de Atracción de Talento, es de gran ayuda, para los candidatos, pudiera ser todo un problema.

¿Qué sucede cuando a la Inteligencia Artificial, también le "enseñamos" nuestros prejuicios y sesgos?

Es una herramienta que bien puede expandir exponencialmente sesgos que habitan en nosotros, las personas.

Te platicaré de cómo estos sesgos en la Inteligencia Artificial, pudieran estar afectándote de manera negativa, en lugar de hacerte la vida más fácil.