¡Wow! Llegamos al episodio #20!!! 🙌🏻

Es increíble que, aunque el cambio es inevitable, porque lo es, haya persona que se resisten a cambiar, a evolucionar, a adaptarse a los nuevos tiempos.

Bien dice Charles Darwin en su teoría de la evolución: "los individuos mejor adaptados a su entorno son los que sobreviven”.

En lo que al estilo de liderazgo respecta, también hay muchas y muchos, que se resisten a adaptar su estilo a las nuevas ideas, a las nuevas generaciones, y en general al progreso.

De alguna forma, me imagino a este tipo de líderes, renuentes al cambio, como inspirados en los viejos capataces de las fábricas en la Revolución Industrial.

En este episodio, te comparto un compendio de anécdotas en las que me topé con estos capataces del s. XVIII, jefes de los años 60's, y 'haters' de la barbas 🧔🏻‍♂️😂.

Ojalá que sea de tu agrado.

Hasta el más crack de los ‘Godinez’ tiene problemas en su vida personal. Todos los tenemos, pero no todos conseguimos hacerlos de lado para que no interfieran en nuestros respectivos trabajos y vida profesional.

En una ocasión, me invitaban a despedir a una empleada cuando yo apenas estaba llegando a liderar el área, porque tenía serios problemas de actitud.

Muchas veces se confunde el deshacerse de un problema, con resolver un problema. No; no es lo mismo.

¿Has estado en alguna de las dos caras de esa moneda? ¿que alguien te despida sin conocerte, o que hayas despedido a alguien sin conocerle bien?

Bien podrías ser tú, la Julieta de esta historia.

¿Te ha pasado que tu novio o novia, cambia abruptamente su forma de ser contigo?

A mí tampoco me ha pasado, pero sí me ha pasado en otro tipo de relaciones.

En este episodio te platico una anécdota en la que un jefe con quien me llevaba de 🥚🥚🥚, cambió su forma de tratarme, y pasó de ser un bombón, a ser un first class d0ucheb4g.

Lo importante de ser líder, más que tener soft skills desarrolladas, es tener un código de honor sólido y consistente.

Acompáñame a escuchar esta historia...