Summary

In dieser Episode von HR is Hust 2025 reflektieren Robin und Ika über die Herausforderungen im HR-Bereich zu Beginn des neuen Jahres. Sie diskutieren die Probleme im Recruiting-Prozess, die Notwendigkeit von Automatisierung und Tools, die Bedeutung von Anforderungsprofilen und die Rolle der Probezeit in der Mitarbeiterbindung. Zudem beleuchten sie die Thematik der Feiertagsarbeit und die unterschiedlichen Perspektiven, die dabei eine Rolle spielen. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin über die Flexibilität am Arbeitsplatz, insbesondere während Feiertagen, und die Bedeutung schneller Rückmeldungen im Recruiting. Sie reflektieren über Karrierewege, die Unsicherheiten junger Menschen und die oft verzerrte Wahrnehmung von Vertriebsberufen. Zudem teilen sie ihre Neujahrsvorsätze und beruflichen Ziele, insbesondere im Hinblick auf LinkedIn und die Optimierung von Prozessen im Recruiting. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin über die Bedeutung von LinkedIn-Engagement, die Kunst des Nein-Sagens, die Messbarkeit von Zeit und Aktivitäten sowie effiziente Recruiting-Strategien. Sie teilen persönliche Neujahrsvorsätze und reflektieren über die Herausforderungen im Recruiting und die Notwendigkeit, Prioritäten zu setzen.

Takeaways

• Neujahr bringt neue Herausforderungen für HR.
• Recruiting-Prozesse müssen effizienter gestaltet werden.
• Automatisierung im Recruiting ist unerlässlich.
• Kandidaten sollten individuell bewertet werden.
• Die Probezeit kann strategisch verkürzt werden.
• Mitarbeiterbindung ist entscheidend für den Unternehmenserfolg.
• Feiertagsarbeit kann Chancen für Unternehmen bieten.
• Transparente Kommunikation ist wichtig für die Mitarbeitermotivation.
• HR-Tools sollten genutzt werden, um Prozesse zu optimieren.
• Die richtige Priorisierung im Recruiting ist entscheidend. Flexibilität am Arbeitsplatz ist entscheidend, besonders an Feiertagen.
• Schnelle Rückmeldungen sind wichtig für eine positive Bewerbererfahrung.
• Junge Menschen müssen nicht sofort wissen, was sie werden wollen.
• Vertrieb wird oft falsch wahrgenommen, es ist mehr als nur Pushen.
• Es gibt viele Karrierewege, die nicht in der Schule vorgestellt werden.
• Man muss nicht 18 Stunden am Tag arbeiten, um erfolgreich zu sein.
• LinkedIn ist ein wichtiges Tool für Networking und Recruiting.
• Die Wahrnehmung von Sales kann durch persönliche Erfahrungen geprägt sein.
• Neujahrsvorsätze sollten realistisch und umsetzbar sein.
• Prozesse im Recruiting können optimiert werden, um effizienter zu arbeiten. Drei LinkedIn-Posts pro Woche sind das Minimum.
• Die Kunst des Nein-Sagens kann zu mehr Erfolg führen.
• Messbarkeit von Aktivitäten ist entscheidend für die Effizienz.
• Recruiting erfordert einen klaren Betreuungsschlüssel.
• Neujahrsvorsätze sollten realistisch und umsetzbar sein.
• LinkedIn ist ein wichtiges Tool für Networking.
• Zeitmanagement-Tools können helfen, die Produktivität zu steigern.
• Effiziente Prozesse im Recruiting sind unerlässlich.
• Die Qualität der Arbeit leidet bei zu vielen offenen Stellen.
• Ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit ist wichtig.

Keywords

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Summary

In dieser Episode diskutieren die Gastgeber mit Arthur über die aktuellen und zukünftigen Trends im Recruiting. Sie reflektieren über die Natur von Trends, deren Relevanz und die Herausforderungen, die mit der Implementierung neuer Ideen verbunden sind. Die Bedeutung von Candidate Experience und die Notwendigkeit, sich auf die Grundlagen zu konzentrieren, werden ebenfalls hervorgehoben. In dieser Diskussion wird die Bedeutung der Candidate Experience im Recruiting hervorgehoben. Die Gesprächspartner betonen die Notwendigkeit, KPIs sinnvoll zu nutzen und die Trends im Recruiting ernsthaft anzugehen. Zudem wird die Rolle von HR im Unternehmen thematisiert, insbesondere die Notwendigkeit, strategisch mitzuentscheiden und die Kommunikation mit Mitarbeitern und Bewerbern zu verbessern. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Herausforderungen und Trends im Recruiting. Sie betonen die Wichtigkeit der internen Kommunikation und des Mitarbeiterfeedbacks, um relevante Stellenanzeigen zu erstellen. Transparenz im Recruiting-Prozess und die Rolle der KI werden ebenfalls thematisiert. Die Diskussion schließt mit einem Aufruf zur Ehrlichkeit und einem Ausblick auf die Recruiting-Trends für 2025.

Takeaways

• Recruiting-Trends sind wichtig, aber oft flüchtig.
• Die Implementierung von Trends erfordert Sinn und Verstand.
• Trends können schnell vergessen werden, wenn sie nicht durchdacht sind.
• Die Bedeutung von Candidate Experience wird oft übersehen.
• KI wird nicht die grundlegenden Probleme lösen.
• Diversity und Inklusion sind essentielle Themen im Recruiting.
• Die Arbeitgebermarke muss authentisch sein.
• Trends sollten nicht blind übernommen werden.
• Die Grundlagen des Recruitings sind entscheidend für den Erfolg.
• Ein gutes Arbeitsumfeld ist entscheidend für die Mitarbeiterbindung. Candidate Experience ist entscheidend für den Rekrutierungsprozess.
• KPIs sollten nicht nur vorhanden sein, sondern auch sinnvoll genutzt werden.
• Recruiting-Trends müssen ernsthaft angegangen werden.
• HR sollte als strategischer Partner im Unternehmen agieren.
• Die Kommunikation mit Mitarbeitern und Bewerbern ist essenziell.
• Effektive Recruiting-Strategien können oft ohne großes Budget umgesetzt werden.
• Die Zufriedenheit der Mitarbeiter hat direkten Einfluss auf die Candidate Experience.
• Ein gutes Recruiting erfordert ein tiefes Verständnis der Unternehmensziele.
• Die Zusammenarbeit zwischen Recruiting und anderen Abteilungen ist wichtig.
• Feedback von Mitarbeitern kann wertvolle Einblicke in den Rekrutierungsprozess geben. Die interne Kommunikation ist entscheidend für erfolgreiches Recruiting.
• Mitarbeiterfeedback kann helfen, relevante Stellenanzeigen zu erstellen.
• Recruiting Basics sind der Schlüssel zum Erfolg im Jahr 2024.
• Transparenz im Recruiting-Prozess schafft Vertrauen.
• Positive Beispiele im Recruiting sollten hervorgehoben werden.
• KI kann den Recruiting-Prozess unterstützen, aber Klarheit ist notwendig.
• Ehrlichkeit und Commitment sind essenziell im Recruiting.
• Recruiting-Trends sollten nicht nur auf kurzfristige Lösungen abzielen.
• Die Arbeitgebermarke spielt eine wichtige Rolle im Recruiting.
• Ein guter Arbeitgeber zieht die besten Talente an.

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Keywords

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Summary

In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika die Herausforderungen und Chancen im Recruiting während der Weihnachtszeit. Sie beleuchten, wie wichtig es ist, auch während der Feiertage aktiv zu sein, da viele Menschen über ihre berufliche Situation nachdenken. Zudem wird die Notwendigkeit von Transparenz in Stellenanzeigen und die Bedeutung der richtigen Ansprache von Kandidaten hervorgehoben. Die beiden sprechen auch über Bias im Recruiting und die Wichtigkeit des Austauschs unter HR-Profis. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin die Herausforderungen im Einstellungsprozess, insbesondere die Bedeutung der Sprachkompetenz und die oft fadenscheinigen Gründe für Ablehnungen. Sie beleuchten die Rolle des Personalvermittlers und die Schwierigkeiten, die sich aus unklaren Vertragsbedingungen und Nachbesetzungen ergeben. Die beiden teilen persönliche Erfahrungen und Einsichten, die die Komplexität des Recruiting-Prozesses verdeutlichen. In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika verschiedene Aspekte des Recruitings, insbesondere die Herausforderungen und Wahrnehmungen im Zusammenhang mit erfolgsbasierten Anstellungen, Gehältern und der Rolle von Quereinsteigern. Sie beleuchten die Bedeutung der Sprache im Recruiting und die Notwendigkeit, die Perspektiven von Personalvermittlern und Unternehmen zu verstehen. Die Episode endet mit einem Ausblick auf zukünftige Trends im Recruiting und der Wichtigkeit, die richtigen Menschen in Entscheidungspositionen zu haben.

Takeaways

• Recruiting sollte auch während der Feiertage aktiv sein.
• Viele Menschen denken über Jobwechsel während der Weihnachtszeit nach.
• Transparenz in Stellenanzeigen erhöht die Bewerberzahlen.
• Die Ansprache der Kandidaten muss an deren Bedürfnisse angepasst werden.
• Bias im Recruiting kann durch Austausch und Schulung verringert werden.
• Networking ist entscheidend für die persönliche und berufliche Entwicklung.
• Die richtige Sprache zu sprechen, ist im Recruiting unerlässlich.
• Unternehmen sollten Gehälter transparent kommunizieren.
• Die Feiertage bieten eine Chance für kreative Recruiting-Strategien.
• HR-Profis sollten sich regelmäßig mit Kollegen austauschen. Die Sprachkompetenz wird oft überbewertet.
• Manchmal gibt es fadenscheinige Gründe für Ablehnungen.
• Die Beziehung zwischen Personalvermittler und Unternehmen ist entscheidend.
• Unternehmen sollten fair und transparent im Recruiting-Prozess sein.
• Die Nachbesetzung sollte realistisch betrachtet werden.
• Verträge sollten klare Bedingungen für Nachbesetzungen enthalten.
• Die persönliche Beziehung zu Kunden kann den Einstellungsprozess beeinflussen.
• Recruiting ist ein People-Business und erfordert Empathie.
• Unternehmen müssen ihre Recruiting-Prozesse ständig verbessern.
• Die Kommunikation zwischen Personalvermittler und Unternehmen ist entscheidend. Erfolgsbasierte Anstellungen können die Sichtweise auf Talente verändern.
• Die Kosten für Personalvermittlung werden oft unterschätzt.
• HR-Problem: Die Angst vor Quereinsteigern und deren Gehalt.
• Die Sprache im Recruiting ist entscheidend für den Erfolg.
• Recruiter sollten die Perspektive der Unternehmen verstehen.
• Gehaltserhöhungen sind oft ein Ergebnis von Verhandlungen.
• Die Wahrnehmung von Quereinsteigern ist oft negativ.
• Die Bedeutung von Sprache in der Softwareentwicklung für Recruiter.
• Die Notwendigkeit, die richtigen Menschen in Entscheidungspositionen zu haben.
• Cockblocking im Recruiting sollte vermieden werden.

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