Summary

In dieser Episode von HR is Hust 2025 reflektieren Robin und Ika über die Herausforderungen im HR-Bereich zu Beginn des neuen Jahres. Sie diskutieren die Probleme im Recruiting-Prozess, die Notwendigkeit von Automatisierung und Tools, die Bedeutung von Anforderungsprofilen und die Rolle der Probezeit in der Mitarbeiterbindung. Zudem beleuchten sie die Thematik der Feiertagsarbeit und die unterschiedlichen Perspektiven, die dabei eine Rolle spielen. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin über die Flexibilität am Arbeitsplatz, insbesondere während Feiertagen, und die Bedeutung schneller Rückmeldungen im Recruiting. Sie reflektieren über Karrierewege, die Unsicherheiten junger Menschen und die oft verzerrte Wahrnehmung von Vertriebsberufen. Zudem teilen sie ihre Neujahrsvorsätze und beruflichen Ziele, insbesondere im Hinblick auf LinkedIn und die Optimierung von Prozessen im Recruiting. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin über die Bedeutung von LinkedIn-Engagement, die Kunst des Nein-Sagens, die Messbarkeit von Zeit und Aktivitäten sowie effiziente Recruiting-Strategien. Sie teilen persönliche Neujahrsvorsätze und reflektieren über die Herausforderungen im Recruiting und die Notwendigkeit, Prioritäten zu setzen.

Takeaways

• Neujahr bringt neue Herausforderungen für HR.
• Recruiting-Prozesse müssen effizienter gestaltet werden.
• Automatisierung im Recruiting ist unerlässlich.
• Kandidaten sollten individuell bewertet werden.
• Die Probezeit kann strategisch verkürzt werden.
• Mitarbeiterbindung ist entscheidend für den Unternehmenserfolg.
• Feiertagsarbeit kann Chancen für Unternehmen bieten.
• Transparente Kommunikation ist wichtig für die Mitarbeitermotivation.
• HR-Tools sollten genutzt werden, um Prozesse zu optimieren.
• Die richtige Priorisierung im Recruiting ist entscheidend. Flexibilität am Arbeitsplatz ist entscheidend, besonders an Feiertagen.
• Schnelle Rückmeldungen sind wichtig für eine positive Bewerbererfahrung.
• Junge Menschen müssen nicht sofort wissen, was sie werden wollen.
• Vertrieb wird oft falsch wahrgenommen, es ist mehr als nur Pushen.
• Es gibt viele Karrierewege, die nicht in der Schule vorgestellt werden.
• Man muss nicht 18 Stunden am Tag arbeiten, um erfolgreich zu sein.
• LinkedIn ist ein wichtiges Tool für Networking und Recruiting.
• Die Wahrnehmung von Sales kann durch persönliche Erfahrungen geprägt sein.
• Neujahrsvorsätze sollten realistisch und umsetzbar sein.
• Prozesse im Recruiting können optimiert werden, um effizienter zu arbeiten. Drei LinkedIn-Posts pro Woche sind das Minimum.
• Die Kunst des Nein-Sagens kann zu mehr Erfolg führen.
• Messbarkeit von Aktivitäten ist entscheidend für die Effizienz.
• Recruiting erfordert einen klaren Betreuungsschlüssel.
• Neujahrsvorsätze sollten realistisch und umsetzbar sein.
• LinkedIn ist ein wichtiges Tool für Networking.
• Zeitmanagement-Tools können helfen, die Produktivität zu steigern.
• Effiziente Prozesse im Recruiting sind unerlässlich.
• Die Qualität der Arbeit leidet bei zu vielen offenen Stellen.
• Ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit ist wichtig.

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