Votre poste change, vos fonctions se réduisent, les RH deviennent soudain très « procéduriers » ? Il est peut-être temps d’ouvrir les yeux. Pour les cadres supérieurs et dirigeants, certains signaux faibles précèdent souvent un licenciement — encore faut-il savoir les repérer.

Dans cet épisode, Maître Avi Bitton, avocat en droit du travail depuis plus de 20 ans, vous aide à identifier les trois signes avant-coureurs d’un licenciement : recadrages répétés, mise en place d’un PIP*, mise à l’écart progressive.

Un épisode essentiel pour anticiper votre départ, éviter les faux pas face aux Ressources Humaines, et préparer une négociation en toute lucidité.

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*PIP (PAP en français) : Plan d’Amélioration de la Performance

Vous êtes cadre, cadre supérieur ou cadre dirigeant et vous craignez un licenciement ? Vous souhaitez reprendre la main avant que les Ressources Humaines ne dictent la suite ?

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Avant de négocier son départ, il y a une règle que tout cadre expérimenté doit avoir en tête : rester discret.

Dans ce nouvel épisode de Droit des cadres, Maître Avi Bitton partage la règle n°1 à respecter avant de parler de son départ à qui que ce soit — que ce soit aux RH, à la hiérarchie ou même à un collègue de confiance.

Trop souvent, les cadres compromettent leur position en exprimant trop tôt leur souhait de quitter l’entreprise. Or, dans une négociation, l’information est un levier de pouvoir. Découvrez comment cette règle simple peut transformer la suite de votre départ.

Cet épisode vous présente le réflexe à adopter avant toute initiative.

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Vous souhaitez quitter l’entreprise prochainement et cherchez des conseils avisés pour négocier au mieux votre départ ?

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Ressources Humaines : les cadres pensent souvent qu’elles soutiennent les salariés. En réalité, le service RH défend surtout… la direction de l’entreprise.

Dans ce premier épisode, Maître Avi Bitton, avocat en droit du travail pour les cadres et cadres dirigeants, vous éclaire sur les fonctions réelles des RH, les intérêts qu’elles défendent, et les précautions à prendre lorsque vous dialoguez avec elles.

Il dévoile l’ambiguïté de leur rôle et dresse la liste de quatre fausses informations fréquemment répandues par les RH — autant de pièges à éviter.

Apprenez à communiquer avec les RH sans vous exposer et à savoir quand faire appel à un avocat pour protéger vos intérêts.

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Vous êtes cadre ? Avant d’échanger avec les RH, faites-vous conseiller : un avocat peut faire toute la différence.

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