Dans cet épisode de Capital Humain, Magaly Siméon reçoit Sandrine Delage, Inclusion & Tech Senior Advisor chez BNP Paribas et co-fondatrice de WoGiTech (Women & Girls in Tech). Ensemble, elles décryptent les enjeux de la mixité dans le secteur technologique et l’urgence d’une prise de conscience collective.

Pourquoi les femmes sont-elles encore sous-représentées ? Comment déconstruire les stéréotypes et favoriser un environnement inclusif ?

Sandrine nous partage son engagement, depuis le déclic qui l’a menée à agir jusqu’aux actions concrètes mises en place chez BNP Paribas et WoGiTech.

Un échange inspirant qui prouve que l’inclusion n’est pas qu’une question d’égalité, mais aussi un impératif économique et stratégique pour les entreprises. À écouter sans tarder !

Quelques extraits :

• "Si ça s'était appelé Game Girl, on n’en serait pas là aujourd’hui."

• "43% des étudiantes en sciences sont découragées de poursuivre dans la tech."

• "Un produit conçu par une équipe homogène ne répondra jamais aux besoins de toute la société."

"Capital Humain" est un podcast de Magaly Siméon, experte QVT, charge mentale et conciliation, produit par Lily facilite la vie.

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Dans cet épisode, Magaly Siméon reçoit Saïd Hammouche, fondateur du groupe Mozaïk RH et fervent défenseur de la diversité et de l'inclusion en entreprise.

Ensemble, ils abordent sans détour les enjeux de la discrimination à l'embauche, les défis du recrutement inclusif et les opportunités qu’offre la diversité pour les entreprises.

De son propre parcours aux solutions concrètes qu'il propose aux DRH, Saïd partage son expérience et ses conseils pour ouvrir les portes à tous les talents.

Pourquoi certaines organisations peinent encore à se diversifier ? Quels bénéfices concrets en retirent celles qui jouent le jeu ?

Un échange inspirant et pragmatique, à écouter pour mieux comprendre comment transformer la diversité en moteur de performance et de cohésion sociale.

Quelques extraits :

• "Quand on recrute toujours dans les mêmes écoles et qu'on refuse de recruter des universitaires de Seine-Saint-Denis, on crée de la pauvreté et des fractures sociales."

• "À 45 ans, un candidat a sept fois moins de chances d’obtenir un entretien qu’un candidat plus jeune."

• "Si on veut être dans une société où les gens se respectent, il y a un truc qui est très simple : il faut juste se parler et sortir de sa bulle."
  

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Dans cet épisode de Capital Humain, Magaly Siméon accueille Noémie Guerrin, préventrice, experte en santé mentale,fondatrice du cabinet Santé du Dirigeant et auteure du livre "Prenez soin de votre santé mentale au travail... et de celle des autres" aux éditions Vuibert.

Ensemble, elles explorent un sujet devenu incontournable : la santé mentale au travail. Avec un constat frappant – un salarié sur quatre est en mauvaise santé mentale –, il est urgent d’agir.

Pourquoi certaines entreprises tardent encore à s’emparer du sujet ?

Quelles actions concrètes peuvent être mises en place pour prévenir les risques psychosociaux et améliorer le bien-être des collaborateurs ?

Noémie partage son expertise, ses conseils pratiques et sa vision d’un futur où la santé mentale ne serait plus un tabou mais un véritable pilier de la performance et de l’engagement en entreprise.

Un épisode essentiel pour tous les dirigeants, RH et managers soucieux d’un environnement de travail sain et durable.

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