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Il a grandi dans la violence. Il dirige aujourd’hui une entreprise où la vulnérabilité est une force.

Les ESN c’est le côté obscur de l’entrepreneuriat. Mais voici Aimery Duriez-Mise qui mène la révolte avec Alenia Consulting et ses 300 salariés.

Aimery a d’abord passé 15 ans dans une grande banque où

- Il manageait jusqu’à 800 personnes

- Il avait un package à 6 chiffres

- Il venait tous les matins en costume 3 pièces

Bon…la vie était confortable et Aimery aime les costards

Mais un jour il rencontre sa future associée qui lui dit “viens on créée une ESN”. Il lui répond “tu es malade ? ce secteur c’est une boucherie humaine”.

Et la réputation des ESN / SSII (avec qui il travaillait) - c’est :

- des ingénieurs placés à la pelle à droite à gauche qui restent 2 ans

- un salaire de consultant au fixe bas, avec des com’ “carottes”

- des horaires indécents

Mais il réfléchit et s’il se lance ce sera pour changer les choses.

Car Aimery adore le management et se forme en permanence.

Il m’a ainsi expliqué ”J’ai envie de redonner leur place aux émotions dans le travail. Surtout dans mon secteur.”

Alors ils ont créé une culture où :

1. on accueille toute la gamme des émotions humaines

2. il n'y a ni commerciaux ni recruteurs : 100% des talents viennent de la cooptation

3. chaque collaborateur est accompagné et le turnover est très faible

Le tout à l’échelle d’une boîte de 30M€ de CA en très forte croissance en France et à l’étranger. En moins de 6 ans !

Mais derrière cette belle histoire, Aimery revient de loin.

Il a vécu une enfance brutale qui lui a forgé une carapace pendant ses années de Sogé.

Il a mis en application chez Alenia sa transformation personnelle.

C’est la question à laquelle j’ai voulu répondre dans ce podcast filmé : « L'enfance meurtrie forge-t-elle des leaders plus humains ? »

On parle dans cet épisode de A Poil et Sans Filet

- comment se relever d’une enfance violente ?

- l’ouverture aux émotions dans le travail

- l’affaire Jerôme Kerviel et ce que ça dit du monde corpo

- comment transformer une organisation

Merci Aimery pour ton témoignage rare !

PS : il ressemble un peu à Obi-Wan en vrai non ?

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Les clubs de boxe ça sonne testostérone, sueur rance et salle bondée. Mais Cyril DURAND a réussi à faire des siens un univers chic et mixte en 10 ans. Cyril a tout pour faire une carrière brillante dans l’immobilier :

- HEC, Science Po, Unibail

- Associé d'un cabinet de conseil prestigieux

- Le salaire et le confort qui vont avec

Mais il est épris de boxe depuis petit. Et il en a marre des salles surchauffées où tu n’es rien si tu ne veux pas devenir le prochain Mike Tyson.

Lui rêve de faire découvrir la boxe au plus grand nombre.

Alors il quitte tout pour imaginer des salles magnifiques :

- des rings Olympiques modernes

- des vestiaires dignes de la Rome antique (avec sauna)

- des sacs en cuir de qualité

Il transforme un local commercial pour créer son premier club à Palais Royal.

Il parvient à convaincre un entraîneur de la fédération de boxe (Jeremy Denis).

Il survit aux fermetures du covid.

Bref il construit son empire patiemment, sans lever un centime de VC’s.

Alors aujourd’hui, après 10 ans d’effort, le Temple | Noble Art c’est :

- 5 clubs à Paris (1, 9, 11, 15, 17e), bientôt 10 avant d’ouvrir à Londres.

- +100 coach professionnels (dont l’ex entraîneur de l’équipe de France aux JO)

- 40% de boxeuses inscrites

Dans cet épisode de A Poil et Sans Filet on a parlé de :

- la boxe comme outil de développement personnel

- la vulnérabilité du dirigeant(e)

- faut-il souffrir pour réussir ?

- se réinventer quand tout ferme pendant le covid

- accélérer sans jamais se diluer (au capital)

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00:00 – Introduction

03:40 – Qui est vraiment Cyril Durand ?

07:50 – Les thématiques de l’épisode

07:50 – Cyril à poil et sans filet

11:48– Maîtriser ses émotions : l’arme secrète des leaders

14:51 – Et si la boxe était du développement personnel ?

16:26 – Les débuts de Cyril dans le ring

17:40 – Se transformer physiquement et mentalement grâce à la boxe

25:05 – La boxe comme outil de performance pro

27:52 – La boxe en col blanc : tendance ou vraie demande ?

30:00 – Accepter sa vulnérabilité pour devenir puissant

35:50 – La création du Temple

40:34 – Rechercher uniquement un bon salaire = manque d’ambition ?

42:03– Comment Cyril a attiré tout Paris sur les rings

45:00 – Fidéliser avec des valeurs, pas des promos

47:51– Se réinventer face à une épreuve

54:03 – Ikigai : trouver et cultiver ce qui donne du sens

59:00 – Emprunter pour rester libre : un pari osé

01:08:08 – Demander de l’aide : force ou faiblesse ?

01:09:38 – Apprendre à manager avec humilité

01:13:27 – Assumer pleinement sa vulnérabilité

01:19:48 – Faut-il souffrir pour réussir ?

01:23:18 – Prendre des risques sans se brûler les ailes

01:24:48 – Déléguer, ce n’est pas abandonner

01:36:31 – Faire confiance et récompenser l’excellence

01:38:50 – Comment savoir qu’on a vraiment réussi ?

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