エピソード

  • 047.少子高齢化のせいにしていませんか？人材採用できない本当の理由

    047.少子高齢化のせいにしていませんか？人材採用できない本当の理由
    2025/08/18
    「少子高齢化だから採用できない」はもう卒業です！年間数名の採用で悩む中小企業にとって、どう打ち手を打つか、工夫するかが鍵となります。昔ながらのアナログな手法や最新ツールの活用法まで、具体的な解決策を伝授！困った時の相談先もご紹介します。 ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソングhttps://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
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  • 046.急成長企業が陥る！管理職未整備の罠

    046.急成長企業が陥る！管理職未整備の罠
    2025/08/11
    今回は「急速成長企業がはまる管理職未整備の罠」をテーマに解説していきます。大企業とは異なり、管理職が「自分でやった方が早い」と感じるあまり、育成プログラムがないまま「突然」管理職になる中小企業にありがちな課題を深掘り。”部下の育成がうまくいかない””コミュニケーションが取れない”といった悩みを解消し、組織の成長を加速させるための、管理職育成の具体的な秘訣をご紹介します。あなたの会社もこの罠にはまっていませんか？ ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソングhttps://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
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  • 045.理念は壁の飾りじゃない！行動に繋げる実践術とは？

    045.理念は壁の飾りじゃない！行動に繋げる実践術とは？
    2025/08/04
    会社の理念が壁に貼ってあるだけになっていませんか？」今回は、形骸化しがちな会社の理念を社員の行動や言動に繋げる実践的な方法を解説していきます。理念があるだけでは組織は何も変わらないため、いかに活用するかが重要です。人材育成や人事評価への組み込み方、トップや幹部からの発信、社員自身が講師となる育成の重要性まで、理念を組織変革の推進力に変える秘訣を深掘り。あなたの会社も、理念を「読む」から「実践する」へ！ ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソングhttps://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
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  • 044.漫才から学ぶ！？社員が気持ちよく働く「最高の職場」の作り方

    044.漫才から学ぶ！？社員が気持ちよく働く「最高の職場」の作り方
    2025/07/28
    今回は、ちょっとユニークなテーマで、職場のコミュニケーション術を解説していきます。漫才の「ボケ」と「ツッコミ」の関係性が、職場の円滑なコミュニケーションにどう活かされるのか？ 特に、上司や管理職が部下の話を「拾い」「広げる」ことの重要性、そして「相談しやすい上司」であることの価値を深掘り。私、長谷川のM-1出場経験談も飛び出す、実践的なコミュニケーション術が満載です。 ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソングhttps://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
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  • 043.採用難時代を乗り越える！中小企業が実践する「人が集まる会社」の秘密

    043.採用難時代を乗り越える！中小企業が実践する「人が集まる会社」の秘密
    2025/07/21
    大企業が資金力で勝負する中、中小企業が採用で勝ち抜くには何が必要でしょうか？今回は、中小企業が採用難の時代に人を集めるための具体的な方法を解説します！他社との差別化を図るアナログ戦略や、大学・専門学校とのパイプ作り、そして学生が魅力を感じるインターンシップの「仕組み化」が鍵となります。単なる作業的なインターンシップでは得られない、会社の「人的魅力」を感じさせるプログラム設計の重要性とは？ ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソングhttps://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
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  • 042.日常を「学びの場」に変える！観察と分析で自己成長しよう

    042.日常を「学びの場」に変える！観察と分析で自己成長しよう
    2025/07/14
    会社での研修だけが学びの場ではありません！それは、日常そのものを「学びの場」に変えるという考え方です。あらゆる日常のシーンを「研究対象」と捉え、深く掘り下げて観察・分析することで、あなたの思考力は飛躍的に向上します。この習慣は、会社の研修では得られない、生きた学びとなり、あなたの仕事での「なぜ？」を解明する力へと繋がります。 ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソングhttps://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
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  • 041.不平不満があるなら早く転職しなさい！？

    041.不平不満があるなら早く転職しなさい！？
    2025/07/07
    毎日バタバタと忙しく、気づけば1日が終わっているあなたへ。今回のテーマは「不平不満があるなら早く転職しなさい」という、一見厳しい言葉です。しかし、これは不平不満や愚痴を「今の現状を変えるきっかけ」と捉え、自ら環境を変える行動を起こすか、それとも単に不満を言うだけで何もしないのか、という大きな分かれ道を示しています。愚痴は単なる問題意識。それをどう活かし、どう行動するかであなたの未来は変わります！ ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソングhttps://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
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  • 040.成果を出す人材育成「仕組み化」と「泥臭さ」実践術

    040.成果を出す人材育成「仕組み化」と「泥臭さ」実践術
    2025/06/30
    中小企業のあるある、「人材がなかなか育たない」というお悩み。 Eラーニングを導入しても、研修を受けさせても、日常の仕事で実践できていないと感じませんか？部分最適に陥りがちな人材育成の落とし穴を避け、全体最適で考える「仕組み化」の重要性を解説します。さらに、個々人に寄り添い、進捗を確認する「泥臭い」フォローアップがいかに社員の成長とモチベーションを引き出すかを紐解いていきます。 ▼公式LINE「合同会社　社外人事部長」 https://lin.ee/IYeGyQU ▼社外人事部長紹介動画 https://youtu.be/AsjzVhsZRwE ▼社外人事部長オリジナルソング https://youtu.be/dASo24-9x2o?si=Ikwxp_24oyaJLzwG
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