エピソード

  • AZUBI-Trends und Feed-Back-Kultur als Führungstool in der Zahnarztpraxis | #02

    AZUBI-Trends und Feed-Back-Kultur als Führungstool in der Zahnarztpraxis | #02
    2025/06/08
    Azubis & Feedback: So machst du deine Praxis zukunftsfähig! In dieser brandneuen Episode von Tiefgang + Tacheles gehen wir einem Thema auf den Grund, das für die Zukunft deiner Praxis entscheidend ist: Auszubildende und eine moderne Feedbackkultur. Es ist mehr als nur ein Job – es ist die Chance, die nächste Generation für deine Praxis zu begeistern! Wir tauchen tief ein in die Herausforderungen beim Onboarding und der Einarbeitung von Azubis und räumen mit alten Glaubenssätzen über die "junge Generation" auf. Du wirst sehen: Die aktuelle Jugendstudie zeigt, dass die Gen Z alles andere als faul ist, sondern hoch motiviert und leistungsorientiert. Ein mega wichtiges Learning ist, dass Kommunikation der Klebstoff ist, der alles zusammenhält. Wir sprechen darüber, wie wichtig es ist, transparente Erwartungen zu schaffen und warum Geld für Azubis tatsächlich der wichtigste Motivator sein kann. Aber keine Sorge, es geht nicht nur ums Gehalt: Wertschätzung, Spaß und Sinnhaftigkeit spielen auch eine riesige Rolle. Ein ganz zentraler Punkt ist die Feedbackkultur. Wir sprechen darüber, warum 60 Prozent der Azubis selten bis nie Feedback erhalten, obwohl sie es aus ihrem Alltag (Stichwort Gamification und Social Media) gewohnt sind und es für ihr Selbstwertgefühl und ihre Selbstwirksamkeit unerlässlich ist. Du lernst, wie du Regeln für Feedback etablierst, die veraltete Sandwich-Methode vermeidest und eine echte, beidseitige Entwicklung förderst. Am Ende der Folge nehmen wir dich mit ins "Tun": Es geht darum, jetzt den ersten Schritt zu wagen, um deine Praxis fit für die Zukunft zu machen und das Potenzial der jungen Talente voll auszuschöpfen. **Hier findest Du die Shownotes / Links zur heutigen Episode:** - punk.tuell - der Podcast: AZUBIs in der Zahnarztpraxis: Die neuesten Trends mit Felicia Ullrich: [https://parsmedia.info/azubis-in-der-zahnarztpraxis-die-neuesten-trends-mit-felicia-ullrich-92/](https://parsmedia.info/azubis-in-der-zahnarztpraxis-die-neuesten-trends-mit-felicia-ullrich-92/) - Trendstudie Jugend in Deutschland 25 von Simon Schnetzer: [https://www.simon-schnetzer.com/jugendstudien/jugend-in-deutschland-2025](https://www.simon-schnetzer.com/jugendstudien/jugend-in-deutschland-2025) - Azubi Recruiting Trends von der U-Form-Gruppe und AUBI-plus: [https://www.testsysteme.de/studie](https://www.testsysteme.de/studie) - Podcast Generation Z Talk von Felix Behm: [https://open.spotify.com/show/6vKuGH45twHyagsykskQWM?si=6f9442acf6484f12](https://open.spotify.com/show/6vKuGH45twHyagsykskQWM?si=6f9442acf6484f12) - WDR Artikel "Faule Jugend ist ein Mythos": [https://www1.wdr.de/nachrichten/trendstudie-jugend-in-deutschland-arbeit-leistungsbereitschaft-100.html](https://www1.wdr.de/nachrichten/trendstudie-jugend-in-deutschland-arbeit-leistungsbereitschaft-100.html) - DGB-Ausbildungsreport 2024: [https://www.dgb.de/fileadmin/download_center/Studien/DGB-Jugend-Ausbildungsreport_2024.pdf](https://www.dgb.de/fileadmin/download_center/Studien/DGB-Jugend-Ausbildungsreport_2024.pdf) Kontakt zu den Talk-Gästen: - Deutscher Zahnarzt Service: [https://www.deutscher-zahnarzt-service.de/](https://www.deutscher-zahnarzt-service.de/) - Jenny LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/jenny-f%C3%B6rster-dentavision](https://www.linkedin.com/in/jenny-f%C3%B6rster-dentavision) - Moni LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/monika-kruse-3b85b1132](https://www.linkedin.com/in/monika-kruse-3b85b1132) - Steffi LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/steffi-sonntag-6a829b249](https://www.linkedin.com/in/steffi-sonntag-6a829b249) - Klaus LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/klausschenkmann](https://www.linkedin.com/in/klausschenkmann) – Produktion: [Podcast-Agentur Podcastliebe](https://podcastliebe.net/)
    続きを読む 一部表示
    1 時間 37 分
  • Premiere mit IDS-Flashback zwischen Engagement und innerlicher Kündigung | #01

    Premiere mit IDS-Flashback zwischen Engagement und innerlicher Kündigung | #01
    2025/05/04
    In der ersten Folge von „Tiefgang und Tacheles“ geht's direkt zur Sache: Wir schnacken über die Erlebnisse auf der IDS 2024 und schauen uns mal die Ergebnisse des Gallup-Engagement-Index 2024 an. Wir haben über persönliche Meinungen, das Knüpfen von Kontakten und was die Veranstaltung für die Dentalwelt bedeutet, gesprochen. Dabei kam raus, dass gutes Personal für Firmen, besonders für Zahnarztpraxen, echt das A und O ist. Und klar, wenn das Vertrauen in die Chefetage fehlt, ist das blöd. Aber wenn das Team gut zusammenarbeitet, ist das einfach top! Beim Gallup-Engagement-Index geht's darum, wie sehr sich Mitarbeiter mit ihrem Job verbunden fühlen. Wichtig ist, dass Führungskräfte klare Erwartungen haben, sonst gibt's Frust und die Leute machen innerlich schon Feierabend. In Zahnarztpraxen ist offene Kommunikation super wichtig. Wir haben besprochen, wie man eine Kultur schafft, in der alle miteinander reden, Vertrauen aufbaut und Veränderungen gut erklärt, damit die Mitarbeiter motiviert bleiben und mitziehen. Klarheit über Werte und das „Warum“ sind entscheidend für eine erfolgreiche Praxisführung. Führungskräfte müssen kommunizieren, eine positive Kultur schaffen und authentisch sein, um Mitarbeiter zu motivieren und Werte nicht nur zu kommunizieren, sondern auch zu leben. **Hier findest Du die Shownotes / Links zur heutigen Episode:** - Gallup-Studie: [https://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland.aspx](https://www.gallup.com/de/472028/bericht-zum-engagement-index-deutschland.aspx) - Alex LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/alexander-bongartz](https://www.linkedin.com/in/alexander-bongartz) Kontakt zu den Talk-Gästen: - Deutscher Zahnarzt Service: [https://www.deutscher-zahnarzt-service.de/](https://www.deutscher-zahnarzt-service.de/) - Jenny LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/jenny-f%C3%B6rster-dentavision](https://www.linkedin.com/in/jenny-f%C3%B6rster-dentavision) - Moni LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/monika-kruse-3b85b1132](https://www.linkedin.com/in/monika-kruse-3b85b1132) - Steffi LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/steffi-sonntag-6a829b249](https://www.linkedin.com/in/steffi-sonntag-6a829b249) - Klaus LinkedIn: [https://www.linkedin.com/in/klausschenkmann](https://www.linkedin.com/in/klausschenkmann) – Produktion: [Podcast-Agentur Podcastliebe](https://podcastliebe.net/)
    続きを読む 一部表示
    1 時間 37 分
  • Das sind wir zum Reinhören

    Das sind wir zum Reinhören
    2025/05/04
    Tiefgang + Tacheles Live + unplugged aus dem Leben der Zahnarztpraxen. - Live & interaktiv: "Tiefgang & Tacheles" bietet einen direkten Austausch in Echtzeit statt vorproduzierter Inhalte. Dies schafft eine Live-Dynamik und Nähe zum aktuellen Geschehen in den Praxen. - Ungefiltert & ehrlich: Echte Erlebnisse aus dem Praxisalltag stehen im Mittelpunkt, ohne weichgespültes Business-Blabla oder standardisierte Erfolgsgeschichten. Es werden unzensierte Erfahrungen geteilt, auch wenn es um Misserfolge und Krisen geht. - Fokus auf die Hosts & persönliche Geschichten: Im Gegensatz zu Interview-Podcasts mit externen Experten stehen die Hosts im Zentrum und bringen ihre eigenen Erlebnisse & ungefilterten Anekdoten ein. Der Reiz liegt in der Dynamik zwischen ihnen, ergänzt durch Audio-Einspieler als Stimmen aus der Praxis statt klassischen Interviewgästen. - Mehr als nur Business: Neben fachlich-strategischen Themen und Praxismanagement werden auch emotionale & menschliche Themen wie Teamkonflikte, Work-Life-Balance, Selbstzweifel und Stress angesprochen. Führung wird als Persönlichkeitsentwicklung und nicht nur als Business-Skill betrachtet. - Reflexion & Austausch statt Verkaufsstrategien: "Tiefgang & Tacheles" zielt nicht auf den Verkauf von "Erfolgsmethoden" ab, sondern fördert Reflexion & Austausch durch Storytelling & persönliche Erfahrungen. Es geht darum, was wirklich in den Praxen passiert. Wir freuen uns auf dich. Wir, das sind: Monika Kruse, Jenny Förster, Steffi Sonntag und Klaus Schenkmann. Hand in Hand mit dem Deutschen Zahnarzt-Service.
    続きを読む 一部表示
    2 分