エピソード

  • "Design Cultura Organizzazione" con Serena Leonardi Eleonora Valé AMPLOOM [Future-Ready!]

    "Design Cultura Organizzazione" con Serena Leonardi Eleonora Valé AMPLOOM [Future-Ready!]
    2025/07/07
    🏢 Perché i modelli organizzativi tradizionali non funzionano più e al centro di tutto c’è la necessità di allineare i valori delle persone con quelli aziendali?
    📏 Come riesce il design ad essere strategico per la cultura organizzativa?

    🎙️Con Serena Leonardi Founder & CEO e Eleonora Valé HR Consultant AMPLOOM riflettiamo sul valore della cultura organizzativa come investimento per navigare nel contesto incerto e fragile del lavoro, sia come prospettiva necessaria sul piano manageriale e di business, sia come approccio al cambiamento e alla trasformazione necessaria non solo per le innovazioni tecnologiche.

    📐 Esploriamo il metodo del Design come forza progettuale per ascoltare e anticipare le criticità collegate al benessere delle persone nell’organizzazione, come declinazione dell’employee experience nei processi e nei comportamenti in particolare e come organizational culture in senso più ampio e strategico.

    🆕⏳Infine sottolineiamo come l’intergenerazionalità possa essere un ingrediente potente per innescare processi di co-design del lifecycle organizzativo, garantendo maggiore coinvolgimento e maggiori livelli di performance organizzativa.

    APPROFONDIMENTI: il sito web https://amploom.com e l’ultima pubblicazione 📙S. Leonardi, M.Rossi, E.Valè “Organizational Culture Design”, Guerini Next, 2025 https://amzn.eu/d/bqHHEYn

    SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
    🎹La canzone suggerita da Serena è “Crazy in Love” di Beyoncé (www.youtube.com/watch?v=ViwtNLUqkMY)

    FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY
    IG: www.instagram.com/giulio_thatsy
    LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia
    FB: www.facebook.com/ThatSyouth
    Website: www.thatsy.net
    続きを読む 一部表示
    37 分
  • "Digitalizzazione Inclusiva" con Massimiliano Costa DEVELHOPE [Generations Defiance]

    "Digitalizzazione Inclusiva" con Massimiliano Costa DEVELHOPE [Generations Defiance]
    2025/06/30
    👨🏼‍🏫 Perché l’educazione innovativa e digitale può essere uno strumento di cambiamento sociale?
    🎒 🧑🏾‍💻 Come avvicinare più generazioni attraverso la tecnologia e l’apprendimento digitale?

    🎙️Con Massimiliano Costa, Founder & CEO di DevelHope, partiamo dall’urgenza della “patente” delle competenze informatiche, di coding e digitali per il mondo contemporaneo immerso nella digital economy, per arrivare a conoscere le sfaccettature delle carriere nel mondo tech, dove l’orientamento la palestra delle soft skills è sempre più rilevante.

    🤖 Sottolineiamo che la potenza dell’innovazione tecnologica può avere la tendenza a discriminare, ma può essere un grande volano di inclusione se pensata con il purpose dell’impatto sociale.

    👧🧓🏼 Scopriamo inoltre quanto l’apprendimento della tecnologia, attraverso il reskilling o l’upskilling possa essere un denominatore comune per generazioni distanti, così come sviluppare competenze tecniche dell’innovazione insieme a persone di età distanti possa diventare una formula vincente per governare al meglio gli strumenti tecnologici.

    📌 APPROFONDIMENTI: www.develhope.co

    SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
    La canzone suggerita da Massimiliano: “Paths of Victory” (www.youtube.com/watch?v=ZGe4eQ-edZQ) di Bob Dylan

    FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY
    IG: www.instagram.com/giulio_thatsy
    LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia
    FB: www.facebook.com/ThatSyouth
    Website: www.thatsy.net
    続きを読む 一部表示
    31 分
  • "Company Mindset Cultura e Inclusione Generazionale" con Raffaella Bossi Fornarini [Future-Ready!]

    "Company Mindset Cultura e Inclusione Generazionale" con Raffaella Bossi Fornarini [Future-Ready!]
    2025/06/23
    🗯️Perché senza cambiare il mindset delle persone non si realizzano le strategie?
    🤯 Quali sono le sfide culturali di trasformazione intergenerazionale nell’organizzazione?

    🎙️Con Raffaella Bossi Fornarini Founder & Managing Director di PASSPORT, docente POLIMI IULM UNICATTOLICA, impariamo a mappare la cultura aziendale in modo quantitativo per strutturare i cambiamenti di mentalità nelle trasformazioni organizzative, con esempi pratici e situazioni reali, perché le famose metriche HR hanno ancora più senso quando rilevate sugli aspetti culturali.

    📏 Sottolineiamo quanto il focus sulle persone sia il vero trigger di trasformazione oltre la leadership, ancor più con la consapevolezza delle dinamiche di distribuzione del potere e della relazione nell’organizzazione.

    🌡️Infine scrutiamo le intersezioni tra interculturalità e intergenerazionalità per conoscere il peso specifico del coinvolgimento e dell’inclusione per realizzare le strategie e il business

    APPROFONDIMENTI: il sito web https://passportonline.eu/

    SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
    🎹La canzone suggerita da Raffaella è “Starman” di David Bowie (www.youtube.com/watch?v=rpO1U-nEgRU)

    FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY
    IG: www.instagram.com/giulio_thatsy
    LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia
    FB: www.facebook.com/ThatSyouth
    Website: www.thatsy.net
    続きを読む 一部表示
    30 分
  • "Narratologia New Media Inclusione" con Valentina Conti UNIMORE [Generations Defiance]

    "Narratologia New Media Inclusione" con Valentina Conti UNIMORE [Generations Defiance]
    2025/06/16
    🗯️Perché le narrazioni creano un “trasporto” su di noi?
    📖 Come cambiano le narrazioni rispetto alle età?

    🎙️Con Valentina Conti, Ricercatrice di Narratologia e docente di New Media e Letteratura giovanile presso l’Università di Modena e Reggio Emilia, impariamo a definire la narrazione e a scoprirne potenzialità, poliedricità e nuove configurazioni attivate dai nuovi media, dal digitale e dalla fruizione globale che viviamo nel mondo contemporaneo.

    🧠 Impariamo dagli studi gli effetti neurocognitivi e fisiologici che i media apportano nel veicolare le narrazioni, le peculiarità dei racconti autobiografici e dell’ascolto delle narrazioni tra generazioni distanti, ma anche le tipicità dei diversi canali, tra cui quello dell’audio e dei podcast.

    🗣️ 🫂 Scopriamo infine il potere dell’immedesimazione e la capacità della narrazione di essere un “simulatore di volo” delle emozioni e delle esperienze altrui, e quindi un potente strumento di inclusione interculturale e intergenerazionale.

    📌 APPROFONDIMENTI: 📗 alcune pubblicazioni di Valentina “Per una narratologia interculturale: I confini millenari tra Occidente ed Estremo Oriente” Mimesis 2020 https://amzn.eu/d/bV017qt; “Eserciziario di Neuronarratologia” 2024 https://he.pearson.it/bundle/852?isbn=9788883398353; “New media e letteratura giovanile. Quale retorica?” Mimesis 2023 https://amzn.eu/d/62Hw8iF; tutti gli articoli e le pubblicazioni: https://personale.unimore.it/rubrica/pubblicazioni/valconti

    SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
    La canzone suggerita da Valentina: “Immensità” (www.youtube.com/watch?v=ZhjvC-w8dso) di Andrea Laszlo De Simone

    FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY
    IG: www.instagram.com/giulio_thatsy
    LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia
    FB: www.facebook.com/ThatSyouth
    Website: www.thatsy.net
    続きを読む 一部表示
    29 分
  • "Ageless" con Odile Robotti [Generations Defiance]

    "Ageless" con Odile Robotti [Generations Defiance]
    2025/06/09
    👧🧓🏼 Perché è sbagliato rassegnarsi a vivere alla seconda metà della vita con una replica sbiadita della prima?

    ⏳ Come riqualificare la visione dell'età e le competenze nella vita e nel lavoro?

    🎙️Con Odile Robotti, autrice, speaker, Ceo and Founder di Learning Edge, esploriamo il cambiamento del concetto di “vita ad arco” verso le nuove fioriture dell'età e analizziamo le tante peculiarità della seconda metà della vita tenendo ben in mente l'importanza della salute e della capacità di adottare uno stile di vita adeguato.

    💪🏼 Scopriamo anche quali competenze si distinguono nel saper ricominciare e riattivare la motivazione per una nuova adultità che ridefinisce il work-life balance in questa epoca di cambiamenti demografici e di trasformazioni delle aspettative di vita.

    🎂 Esploriamo inoltre le discriminazioni e i falsi miti sull'età matura e sui giovanilismi nei contesti lavorativi sottolineando l'importanza dell’age inclusion in azienda come catalizzatore delle pratiche di inclusione a 360 °.

    📌 APPROFONDIMENTI: www.learningedge.it/chi/biografia-di-odile-robotti/ e 📗 l’ultima pubblicazione di Odile “I migliori cinquant’anni” Mind Ed. 2025 https://amzn.eu/d/8mYe9f4

    SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
    La canzone suggerita da Odile: “When I’m 64” (www.youtube.com/watch?v=HCTunqv1Xt4) dei Beatles

    FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY
    IG: www.instagram.com/giulio_thatsy
    LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia
    FB: www.facebook.com/ThatSyouth
    Website: www.thatsy.net
    続きを読む 一部表示
    30 分
  • "Nuove grammatiche del Welfare" con Elisabetta Dellavalle & Mariacristina Bertolini [Future-Ready!]

    "Nuove grammatiche del Welfare" con Elisabetta Dellavalle & Mariacristina Bertolini [Future-Ready!]
    2025/05/26
    😃Perché il welfare aziendale determina la felicità sul lavoro?

    🤸🏽 🧖🏽 Come si riscrive la grammatica del benessere delle persone in azienda?

    🎙️Con Elisabetta Dallavalle Presidente Associazione Ricerca Felicità e Co-Founder dell’Osservatorio BenEssere e Felicità, e Mariacristina Bertolini Vice Presidente e Direttrice Generale Up Day, navighiamo i risultati dell’ultima ricerca dell’Osservatorio e incontriamo il tema dell’ascolto e del riconoscimento del tempo tra le caratteristiche intergenerazionali delle persone nelle organizzazioni, scoprendo come non vi siano troppe distanze tra aziende di grandi dimensioni e realtà imprenditoriali più piccole.

    ⌛ Proviamo a delineare i tratti di un welfare intergenerazionale e un’evoluzione dei modelli di sostegno al benessere in azienda che vanno oltre i benefit più standard e ormai consolidati, provando a decifrare esigenze sempre più personalizzate basate sull’integrazione dell’età e dei cicli di vita lavorativi.

    😌Scopriamo infine come il principio che guida le politiche e gli strumenti di Welfare sia sempre di più la parola chiave della Tranquillità per le persone.

    APPROFONDIMENTI: www.ipresslive.it/it/ipress/comunicati/view/59222/ncouqfh6ok3pzmsyqmdgu/ ; https://wewelfare.it/servizi-aziendali/up-day-supporta-losservatorio-benessere-felicita-a-marzo-i-dati-sul-welfare-aziendale/ ; www.day.it/

    SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
    🎹La canzoni suggerite da Elisabetta e Mariacristina sono “Ragazzo Fortunato” di Jovanotti (www.youtube.com/watch?v=knnLLx1PkWY) e “Don’t stop me now” dei Queen (www.youtube.com/watch?v=HgzGwKwLmgM)

    FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY
    IG: www.instagram.com/giulio_thatsy
    LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia
    FB: www.facebook.com/ThatSyouth
    Website: www.thatsy.net
    続きを読む 一部表示
    34 分
  • "Self Leadership" con Irene Bosi [Working Future]

    "Self Leadership" con Irene Bosi [Working Future]
    2025/05/19
    🎲 Perché è importante imparare a prendere decisioni di carriera senza paura di sbagliare?

    👩‍💼👩‍💻 Come si costruisce un percorso professionale che risponde davvero alle nostre esigenze?

    🎙️Con Irene Bosi, Self Leadership & Career Coach, Marketing Manager, Event Director, Docente e Speaker, impariamo ad ascoltare le proprie inclinazioni e a tradurle in opportunità concrete, provando a superare l’influenza mainstream e le narrazioni del successo che osserviamo sui social.

    🔎 Sottolineiamo l’importanza dell’azione nella ricerca di una soluzione su misura per le nostre aspettative di crescita professionale, soprattutto iniziando a darci il permesso di cambiare, ma partendo dall’azione e dal riscontro dei risultati che otteniamo sulle competenze che siamo sicuri di padroneggiare.

    🏄🏼 Proviamo inoltre a immaginare la creazione di una situazione vita personale-vita lavorativa che ci appaghi in tutti i sensi, “surfando” agilmente tra i cambiamenti delle carriere non lineari del lavoro contemporaneo.

    Approfondimenti: il canale IG di Irene: www.instagram.com/ire_bosi/

    SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
    La canzone suggerita da Irene: "Follow the Sun" di Xavier Rudd (www.youtube.com/watch?v=vq2llUTBy-c)

    FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY
    IG: www.instagram.com/giulio_thatsy
    LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia
    FB: www.facebook.com/ThatSyouth
    続きを読む 一部表示
    31 分
  • "Pubblicità e Responsabilità al Lavoro" con Paolo Iabichino [Future-Ready!]

    "Pubblicità e Responsabilità al Lavoro" con Paolo Iabichino [Future-Ready!]
    2025/05/12
    ⭐Perché la comunicazione pubblicitaria influisce sulla percezione delle persone che lavorano per i brand?

    ✔️Come è cambiata nel tempo, con le nuove generazioni e con la tecnologia la missione di autenticità di un brand?

    🎙️Con Paolo Iabichino, scrittore pubblicitario, direttore creativo, Maestro Scuola Holden, Fondatore dell’Osservatorio Civic Brand e di Iabicus, rinnoviamo la riflessione sul tema della pubblicità al servizio della società attuale e ci addentriamo nei temi spinosi della responsabilità pubblicitaria nei confronti dei temi di inclusione e di sostenibilità, con un taglio netto verso il sensazionalismo e contro la manipolazione dell’audience anche e soprattutto in tempi di fake news, analfabetismo funzionale e polarizzazioni politiche.

    📣Impariamo a comprendere l’importanza delle persone e del lavoro per raccontare il valore di un brand e di un prodotto, evitando derive “cringe” e piagerie, laddove è sempre l’autenticità e la naturalezza a rendere un employer brand attrattivo per nuove competenze e nuovi talenti.

    APPROFONDIMENTI: il sito web dell’agenzia di Paolo https://www.iabicus.com/ e le sue pubblicazioni https://www.amazon.it/Libri-Paolo-Iabichino/s?rh=n%3A411663031%2Cp_27%3APaolo%2BIabichino
    SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
    🎹La canzoni suggerite da Paolo sono le ultime uscite di Luca Carboni e Samuele Bersani

    FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY
    IG: www.instagram.com/giulio_thatsy
    LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia
    FB: www.facebook.com/ThatSyouth
    Website: www.thatsy.net
    続きを読む 一部表示
    42 分