Miten modernia IT-rekrytointia toteutaan? Miksi työnantajabrändäys on avainasemassa? Missä määrin rekrytointia voi automatisoida? Minkälaisia haasteita ja mahdollisuuksia rekrytointialalla on digitalisaation suhteen? Missä kulkee tänä päivänä tekoälyn hyödynnettädyyden raja rekrytoinnissa ja työnhakijoiden skriinaamisessa? Miten dataa voidaan hyödyntää työmarkkinoilla? Mikä rooli monimuotoisuudella ja kulttuurilla on organisaatioissa? Millä tavalla rekrytoinnissa voi onnistua ja epäonnistua? Näistä ja muista asioista keskustelimme Sofia Pohlsin kanssa.

---

Sofia Pohls on Finders Seekers -yrityksen perustaja ja sen nykyinen kaupallinen johtaja (CCO). Finders Seekers keskittyy teknologia-alan osaajien rekrytointiin, työnantajabrändäykseen ja työntekijäkokemusten kehittämiseen. Sofia on koulutukseltaan oikeustieteilijä ja kauppatieteilijä, ja hän on urallaan keskittynyt uudistamaan rekrytointialaa rakentamalla aitoihin työntekijäkokemuksiin perustuvia vahvoja työnantajabrändejä. Hänen tavoitteenaan on tehdä Finders Seekersistä Euroopan johtava tekijä teknologiaosaajien rekrytoinnissa vuoteen 2030 mennessä.

Sofialla on vahva intohimo johtajuuden kehittämiseen, tasa-arvon edistämiseen ja työelämän monimuotoisuuden lisäämiseen. Hän on toiminut rekrytointialalla yli kuusi vuotta ja onnistunut luomaan tiimejä, jotka vastaavat nykypäivän teknologiaosaamisen haasteisiin.

Ammatillisen osaamisensa lisäksi Sofia on vahva johtajuuden ja vähemmistöoikeuksien puolestapuhuja, ja hän on kirjoittanut lopputyönsä vähemmistöoikeuksista. Hänen saavutuksiinsa kuuluu muun muassa pääsy EY Entrepreneur of the Year -kilpailun top 50 -listalle sekä kolme peräkkäistä ehdokkuutta Vuoden rekrytoija -palkinnolle.

Check this out: Finders Seekers.

---

🕸️Signaali: https://signaalipodcast.fi

🐦Twitter: https://x.com/signaali_cast

📸Instagram: https://www.instagram.com/signaalipodcast/

Mitä on luova tekoäly? Miten nykyisiä julkisesti käytettävissä olevia tekoälymalleja kesytetään? Miksi rajapinnat ovat tärkeitä? Millaisia hyötyjä generatiivinen tekoäly on tuonut suomalaisille yrityksille tähän asti ja mitkä ovat käyttöönoton tyypillisimmät kompastuskivet? Voiko tavallinen käyttäjä hyödyntää erilaisia tekoälymalleja samanaikaisesti? Mitkä ovat sellaiset signaalit tekoälymarkkinoilla, joita jokaisen olisi hyvä seurata? Onko AGI ja ASI uhka vai mahdollisuus?

---

Immo Salo on Bonairon perustaja ja generatiivisen tekoälyn konsultti. Hänellä on yli 20 vuoden kokemus pilvipalveluista, big datasta ja tekoälystä, ja hän on työskennellyt asiakkaiden kanssa eri toimialoilla, kuten rahoituksessa, mediassa ja koulutuksessa. Immo auttaa organisaatioita hyödyntämään moderneja teknologioita, kuten generatiivisia tekoälymalleja, parantaakseen asiakaskokemusta ja liiketoimintatiedon hyödyntämistä. Hän on myös julkinen puhuja ja kirjailija, ja hänen uusin kirjansa generatiivisesta tekoälystä julkaistiin syyskuussa 2024: tsekkaa. Myös tsekkaa: Bonairon palvelut ja Bonairo App.

---

🕸️Signaali: https://signaalipodcast.fi

🐦Twitter: https://x.com/signaali_cast

📸Instagram: https://www.instagram.com/signaalipodcast/

Miksi vedyn tuotantoa kannattaa sijoittaa isoon asutuskeskukseen? Onko Helsinkiin tulossa pienydinvoimaloita? Mitä on digitaalinen kolmijako Helenilla? Miten rakennetaan datakulttuuria? Minäkälaista päätöksentekoa voi automatisoida tekoälyllä?

Näistä ja muista aiheista keskustelimme Helenin Data&AI -johtajan Mikko Muurisen kanssa.

---

🕸️Signaali: signaali.podbean.com

🐦Twitter: https://x.com/signaali_cast

📸Instagram: https://www.instagram.com/signaalipodcast/