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Année après année nous acceptons de rester dans des processus répétitifs, mornes, déprimants, alors que nous avons des quantités impressionnantes d'idées originales et créatives pour faire grandir nos métiers.

Pourquoi ?

Parce que nous nous bloquons avec des excuses, des angoisses, et une résistance fondamentale au changement.

Dans cette nouvelle chronique, je vous donne des manières simples de sortir de tous ces carcans pour retrouver le chemin de l’excitation et de la joie.

Et devenir des DRH exceptionnelles, indispensables dans leur métier.

Très bonne semaine,

Aurélien

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Il n’y a - heureusement - pas de mode d’emploi universel pour devenir un artiste et un leader dans son métier. Cela serait revenir dans le monde des « To do lists », des processus préenregistrés, des systèmes industriels.

MAIS il y a quelques principes simples à partir desquels chacun d’entre nous peut explorer et construire un itinéraire neuf, une version originale de son métier.

Après avoir fait un paquet de tests, voici les 6 qui me semblent les plus facilement applicables, et les plus efficaces pour changer d’état d’esprit !

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Deuxième épisode de ma série sur "RH exceptionnelles, entreprises exceptionnelles".

Comment passer de manager exécutant, peaufineur de process, à leader artiste, créateur de nouvelles opportunités, idées, découvertes...

Un changement radical qui nous concerne tous, quelque soit la taille de notre structure, et notre position hiérarchique.

Combien de temps allons-nous accepter de suivre un chemin tracé uniquement par d'autres, en échange d'un confort mental et financier de plus en plus précaire ? En sacrifiant notre force vitale, notre instinct de croissance, notre joie ?

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