エピソード

  • La reprise

    La reprise
    2025/06/18
    Dashi et Eray renversent le format et cèdent les rênes. Ou plutôt: les micros. L'accent sur le changement culturel reste, mais la perspective change. Nos apprenants ont eu l'occasion unique de partager leurs points de vue frais et souvent peu conventionnels, mais aussi de se confronter aux clichés. Du choix des sujets de discussion à l'animation en passant par l'invité, les nouveaux hôtes ont eu carte blanche. Dashi et Eray ont pu prendre du recul et ont cette fois-ci agi en tant que coachs pendant la phase de préparation. Une expérience réussie!
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    3 分
  • La transformation

    La transformation
    2025/05/12
    Sortir de la jungle: ONE Tech Company, Siemens Xcelerator, transformation numérique. Est-ce que nous y voyons encore clair? Qu'est-ce qui est quoi et pourquoi maintenant? Qu'est-ce que cela signifie pour nous en Suisse, afin de rester compétitifs et innovants? Dashi et Eray s'entretiennent avec leur invité Mario Fürst de la signification exacte de ONE Tech Company et de son adéquation avec Siemens Xcelerator. Une chose est claire: sans vision, il n'y a pas de direction claire sur la manière dont la technologie améliore notre travail et sans technologie, la vision reste un objectif que nous ne pouvons pas atteindre.
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    4 分
  • Le retour

    Le retour
    2025/04/10
    Dashi et Eray sont de retour avec la deuxième saison du podcast «Off The Record». Dans le premier épisode, ils reviennent sur leurs moments forts personnels de la première saison, donnent un aperçu de la deuxième saison et révèlent en exclusivité qui sera le troisième et dernier artiste de la fête de l'été 2025.
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    3 分
  • Sommes-nous assez expérimentaux?

    Sommes-nous assez expérimentaux?
    2024/11/12
    Dans le dernier épisode, Dashi et Eray s'entretiennent avec Barbara Büchli, Head Business Excellence chez Smart Infrastructure, sur le thème de la «volonté d'expérimenter». Pourquoi voulons-nous être ouverts à l'expérimentation chez Siemens? Créons-nous déjà suffisamment d'espace pour cela? Que faire lorsque les expérimentations échouent? Pour finir, Dashi et Eray évaluent également leur expérimentation de podcast et révèlent si et comment elle se poursuivra après ce dernier épisode.
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    19 分
  • Bons changements, mauvais changements

    Bons changements, mauvais changements
    2024/10/31
    Dans cet épisode anniversaire, nous nous entretenons avec Charlotte Kalt, General Counsel chez Siemens Mobility Suisse, sur ce que sont les changements positifs et négatifs et sur le rapport entre trois yogourts qui disparaissent du jour au lendemain et la capacité d'adaptation.
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    21 分
  • «Je ne pense pas posséder un pouvoir extraordinaire en particulier. Je suis simplement Gerd.»

    «Je ne pense pas posséder un pouvoir extraordinaire en particulier. Je suis simplement Gerd.»
    2024/10/17
    Dans l'épisode 9, Dashi et Eray parlent avec Gerd Scheller, Country CEO Siemens Suisse et CEO Siemens Mobility Suisse, des superpowers, du thème de la «collaboration» et des domaines dans lesquels celle-ci pourrait encore être améliorée. En outre, Gerd révèle qui prend les décisions à la maison et quelle a été l'une des expériences les plus pénibles de sa carrière jusqu'à présent.
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    19 分
  • L'empowerment est-il déjà une réalité chez Siemens?

    L'empowerment est-il déjà une réalité chez Siemens?
    2024/10/03
    Le huitième épisode est consacré au thème de l'empowerment. Tout est une affaire de chef? Non, l'équipe en fait également partie. Avec Roland Bischofberger, Head of Communications chez Siemens Suisse, Dashi et Eray parlent de la manière dont une équipe peut être mise en place, pourquoi l'empowerment et la confiance vont de pair et comment une culture de la confiance peut être établie.
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    18 分
  • Diversity, Equity & Inclusion – plus qu'une mode

    Diversity, Equity & Inclusion – plus qu'une mode
    2024/09/23
    Le septième épisode est placé sous le thème de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion. Dashi et Eray s'entretiennent avec les nouveaux Co-Diversity Officers Esther Kupferschmied et Yves Ecker sur les raisons pour lesquelles il est important que les entreprises se positionnent. Ils révèlent également comment ils gèrent les critiques, les vents contraires et les commentaires haineux et comment ils organisent leur rôle en double direction.
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    18 分