Ce premier épisode d'une série de 5 est consacré à la lutte contre l'illettrisme au sein du groupe Aéroports de Paris (ADP). Lors de cet échange, Laure Kermen, directrice de l'engagement et déléguée générale de la Fondation du Groupe ADP expliquera pourquoi et comment ADP a décidé de s'engager activement dans la lutte contre l'illettrisme, un enjeu d'entreprise, mais aussi social et territorial.

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Dans cet épisode, nous explorerons la collaboration entre ADP, son prestataire GSF Airport, et l'organisme de formation Accentonic, dans le cadre du programme de mentorat déployé par Aéroports de Paris. Brice macaire de GSF Airport partagera son point de vue sur cette initiative et expliquera comment cette synergie permet d'assurer un soutien continu aux collaborateurs en situation d’illettrisme.

Ce sera aussi l’occasion de mettre en lumière l'approche pédagogique d'Accentonic et la manière dont leurs formations s'intègrent au programme de mentorat pour renforcer l'efficacité de la lutte contre l'illettrisme

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Bienvenue dans ce 3e épisode des Chemins de l'Éducation. Nous continuons notre parcours en partenariat avec Stop Illettrisme et le groupe ADP, Aéroport de Paris. Dans le précédent épisode, que je vous invite et incite à réécouter, nous évoquions la question de l'illettrisme comme lieu de l'accompagnement. Nous avons beaucoup parlé du mentorat et des personnes accompagnées dans le cadre de ce programme entre ADP, GSF Airport, et Accentonic. Aujourd'hui, je vous propose de donner la parole aux acteurs, aux personnes bénéficiaires, à savoir un mentor KADI et un mentoré KABA qui aura mis 25 ans pour qu'un employeur veuille bien lui accorder la possibilité de suivre une formation.

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