NOLDY IS TRENDY

著者： Mathilde Thillaye du Boullay
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  • サマリー

  • Quand j’ai commencé à travailler à 22 ans, je rêvais d’avoir des rides. Je pensais qu’elles me donneraient de la crédibilité. Aujourd’hui, c’est justement ces rides, et tout ce qu’elles représentent – l’expérience, le savoir-faire, la résilience – qui ferment les portes de l’emploi à tant de personnes incroyables. Pourtant, les Nolds (Never Old, 45-65 ans) sont bien plus qu’un réservoir d’expérience : ce sont des moteurs d’innovation, des catalyseurs de succès, et des porteurs de solutions. Leur diversité d'idées et leur capacité à allier réflexion stratégique et pragmatisme font d’eux un atout strétagique pour toute entreprise. Et si on arrêtait de réduire l’âge à une limite et qu’on le voyait comme une opportunité ? Avec Noldy, l’expérience devient tendance. Parce que Noldy is trendy. Dans mon podcast, j'ai le plaisir d'interviewer des nolds inspirants qui pensent que leur âge est un atout parmi tant d'autres. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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あらすじ・解説

Quand j’ai commencé à travailler à 22 ans, je rêvais d’avoir des rides. Je pensais qu’elles me donneraient de la crédibilité. Aujourd’hui, c’est justement ces rides, et tout ce qu’elles représentent – l’expérience, le savoir-faire, la résilience – qui ferment les portes de l’emploi à tant de personnes incroyables. Pourtant, les Nolds (Never Old, 45-65 ans) sont bien plus qu’un réservoir d’expérience : ce sont des moteurs d’innovation, des catalyseurs de succès, et des porteurs de solutions. Leur diversité d'idées et leur capacité à allier réflexion stratégique et pragmatisme font d’eux un atout strétagique pour toute entreprise. Et si on arrêtait de réduire l’âge à une limite et qu’on le voyait comme une opportunité ? Avec Noldy, l’expérience devient tendance. Parce que Noldy is trendy. Dans mon podcast, j'ai le plaisir d'interviewer des nolds inspirants qui pensent que leur âge est un atout parmi tant d'autres. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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エピソード
  • Marie-Odile, 67 ans, Noldy - L'audace de se réinventer à tout âge

    Marie-Odile, 67 ans, Noldy - L'audace de se réinventer à tout âge
    2025/01/29

    🚀 Faire un stage à 50 ans à la Présidence de la République ? Elle l’a fait.


    À 67 ans, Marie-Odile nous prouve qu’on peut toujours se réinventer, repousser les barrières et refuser le complexe de l’imposture.


    🎨 Ses années aux côtés de Jean-Charles de Castelbajac
    🏛️ Son parcours à l’Élysée, où elle a œuvré pendant plus de 4 ans
    💡 Les combats qu’elle a menés pour croire en sa légitimité
    🤝 L’importance des rencontres et les nouveaux défis qu’elle prépare encore aujourd’hui


    Son histoire est une source d’inspiration pour toutes celles et ceux qui pensent qu’il est "trop tard" pour tenter quelque chose de nouveau. Marie-Odile nous rappelle qu’il n’y a pas d’âge pour oser.


    PS : Le fichier son du micro a été écrasé par un autre fichier, je vous prie de nous en excuser. Vous retrouverez au prochain épisode la qualité souhaitée


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    1 時間 18 分
  • Nicolas, 45 ans, Noldy - Switcher de l'industrie automobile à la FinTech

    Nicolas, 45 ans, Noldy - Switcher de l'industrie automobile à la FinTech
    2025/01/15

    Pour le premier épisode, j’avais envie d’interviewer quelqu’un de particulier pour moi, mon grand-frère : Nicolas.


    Nicolas est tout juste nold, il a 45 ans, le premier mot qu’il a prononcé bébé était “auto”, passionné par les voitures depuis sa plus tendre enfance, il a réalisé son rêve et à travaillé 20 ans dans l’industrie automobile.


    Il y a 3 ans, un cabinet vient le chercher et lui propose le poste de Directeur de la croissance chez Younited. Sans doute une exception quand on sait que seuls 8% des salariés des start-up françaises ont plus de 45 ans.


    Nicolas va nous raconter aujourd’hui comment il a eu la chance de ne pas être mis dans une case, comment il s’est adapté à un environnement d’hyper croissance, et ce qu’il apporte au quotidien à ses équipes dans son entreprise.


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    51 分
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