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MINDSET MOVERS Wirksam führen

MINDSET MOVERS Wirksam führen

著者： Jörg Kundrath und Arne Stoschek
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このコンテンツについて

 Bei MINDSET MOVERS geht es um das Mindset der Führung und um Persönlichkeitsentwicklung. MINDSET MOVERS bietet eine funktionale und menschenorientierte Führungsphilosophie für Unternehmen. Arne Stoschek & Jörg Kundrath reden über Verantwortung, Personalentwicklung, Motivation, New Work und Team Management. Wie geht Erfolg als Führungskraft? Wie beeinflusst Kommunikation erfolgreiche Mitarbeiterbindung, die Teamstruktur oder Teambuilding? Wie kann ich Teams führen, Ziele setzen, Mitarbeiter finden und High Performer halten? https://www.mindsetmovers.de/Jörg Kundrath und Arne Stoschek 出世 就職活動 経済学
エピソード
  • Umgang mit Low-Performern | So steigerst du die Leistung | Effektive Strategien für Führungskräfte

    Umgang mit Low-Performern | So steigerst du die Leistung | Effektive Strategien für Führungskräfte
    2025/05/23
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🎙️ Low Performer: Einstieg ins Thema⏱️ 00:01Die Hosts eröffnen das Thema „schwache Leistung im Team“ – ein Begriff, der oft schnell mit dem Label „Low Performer“ verbunden wird. Warum das problematisch ist und wie ein differenzierter Blick helfen kann.🔍 👀 Was bedeutet eigentlich „leistungsschwach“?⏱️ 01:17Was meinen wir wirklich, wenn wir von schwacher Leistung sprechen? Ein Plädoyer für konkrete Definitionen und messbare Kriterien statt vager Einschätzungen.🎯 📏 Von Gefühl zu Fakten – Leistung messbar machen⏱️ 04:03Warum subjektive Wahrnehmung nicht reicht: Die Bedeutung von KPIs, Zielwerten und klaren Kriterien für eine faire und wirksame Leistungsbeurteilung.💬 🧠 Vorsicht vor Vorurteilen – der ganze Mensch zählt⏱️ 06:00Wie Schnellurteile entstehen und was Führungskräfte tun können, um eine ganzheitliche Perspektive auf Mitarbeitende zu gewinnen.🛠️ 🔧 Erwartungen klar kommunizieren⏱️ 08:00Wie du große Begriffe wie „Engagement“ und „Verantwortung“ mit Leben füllst – konkrete Kommunikation als Führungskraft.💡 ❓ Zwei magische Fragen im Performance-Gespräch⏱️ 15:00Die zentrale Struktur für echte Entwicklung: „Traust du dir das zu?“ und „Willst du das auch?“ – und was daraus folgt.⚖️ 🤝 Erwartungen verhandeln statt verordnen⏱️ 16:45Wie du Bedingungen für Leistungssteigerung verhandelst – z. B. Aufgabenpriorisierung, Ressourcen oder Weiterbildungen.🚦 🧭 Wenn Klarheit zur Entscheidung führt⏱️ 18:42Was tun, wenn Mitarbeitende nicht (mehr) wollen oder können? Der respektvolle Umgang mit Konsequenzen – bis hin zur Trennung.📅 📌 Performance-Gespräche in der Probezeit⏱️ 24:34Warum gerade in der Probezeit regelmäßige Standortgespräche Gold wert sind – für echte Klarheit auf beiden Seiten.🤝 📝 Vereinbarungen treffen, die wirken⏱️ 26:13So setzt du konkrete Verabredungen, an denen ihr die Entwicklung gemeinsam messen könnt. Und wie diese zur Grundlage für Folgegespräche werden.📢 🧑‍💻 Einladung zum Live-Webinar⏱️ 29:11Zum Abschluss: Einladung zu den Mindset Movers Live-Webinaren – Termine und Themen findest du in den Shownotes!---🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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    30 分
  • Die Kunst mit Fragen zu führen | Kommunikation ist alles | Top Leader sind Kommunikatoren & gute Zuhörer

    Die Kunst mit Fragen zu führen | Kommunikation ist alles | Top Leader sind Kommunikatoren & gute Zuhörer
    2025/05/20
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---❓ [00:07] Einstieg ins Thema: Wer fragt, der führtJörg und Arne steigen ein mit alltäglichen Situationen, in denen Führungskräfte durch Fragen entweder Kontrolle gewinnen – oder verlieren. Warum gute Fragen oft mehr bewirken als gute Antworten.🧠 [02:06] Praxisbeispiele aus Leadership-TrainingsAnhand von realistischen Szenarien aus Führungstrainings wird deutlich: Wer nicht bewusst fragt, lässt sich schnell vom Mitarbeitenden führen – mit Folgen für Verantwortungsverschiebung und Zielverfehlung.☕ [03:15] Fragen im privaten und beruflichen KontextEin Perspektivwechsel: Wie auch im privaten Gespräch die Fragetechnik darüber entscheidet, wer das Gespräch lenkt – und warum der Fragende am Ende sogar die Rechnung zahlt.🎯 [05:03] Fragen als Entwicklungsmotor im CoachingGezielte Fragen helfen Mitarbeitenden, eigene Erkenntnisse zu gewinnen. Sie fördern Klarheit, Perspektivwechsel und stärken die Selbstverantwortung – ganz ohne Tipps von oben herab.👂 [06:44] Aktives Zuhören: Mehr Tiefe durch echtes InteresseStatt Antworten parat zu haben: Zuhören und Nachfragen. So entsteht Dialog, nicht Monolog. Und Vertrauen.🔍 [08:27] Auf den Punkt kommen: Was steckt wirklich dahinter?Wie du mit Fragen das eigentliche Anliegen hinter einer Aussage herausfindest. Vom ersten Eindruck zur wahren Intention – mit praktischen Fragetipps.⚠️ [10:02] Interpretationen entlarven: Von der Meinung zu den FaktenWarum Begriffe wie „fordernd“ oder „respektlos“ oft Interpretationen sind – und wie du durch gezieltes Nachfragen wieder auf die Sachebene kommst.🔁 [15:00] Beschwerden entkoppeln: Was steckt wirklich hinter Kritik?Kunden, die sich über Kleinigkeiten beschweren? Oft steckt eine tiefere Sorge dahinter. Durch Fragen lässt sich erkennen, worum es wirklich geht – und Vertrauen aufbauen.🧘 [18:23] Stressgespräche führen – Fragen statt entlastenStress ist oft ein Ausdruck von Angst. Wie du durch kluge Fragen deinen Mitarbeitenden hilfst, ihre Denkmuster zu reflektieren – ohne ihnen Aufgaben abzunehmen.💡 [21:07] Gute Frage statt guter RatschlagWarum eine gut platzierte Frage viel wirksamer ist als ein gut gemeinter Tipp. Und wieso Ratschläge oft „Schläge“ sind.🚀 [24:10] Challenge: Nur fragen, nicht antwortenEin Leadership-Experiment: In Gesprächen nur noch Fragen stellen – und beobachten, wie sich die Gesprächsqualität verändert.🔓 [26:05] Empowerment-Fragen fürs TeamVon „Was ging leichter als gedacht?“ bis zur Frage nach privaten Zielen: Wie du mit gezielten Fragen Potenziale entdeckst und dein Team ins Wachstum führst.🔚 [31:40] Fazit: Fragen sind FührungEin starker Abschluss: Fragen geben Tiefe, schaffen Klarheit und stärken Beziehungen – beruflich wie privat.---🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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    33 分
  • Verhalten nach Kündigung | Jemand wurde entlassen oder hat selbst gekündigt | Was jetzt zu tun ist

    Verhalten nach Kündigung | Jemand wurde entlassen oder hat selbst gekündigt | Was jetzt zu tun ist
    2025/05/16
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🎧 Willkommen zum Mindset Movers Podcast! (00:00)In dieser Folge sprechen Jörg und Arne über den Umgang mit Kündigungen im Team – nicht über das Kündigungsgespräch selbst, sondern wie du als Führungskraft danach professionell und menschlich reagierst.🚨 Was tun nach einer Kündigung? (00:07)Jörg skizziert typische Szenarien nach einer Kündigung: Was ist deine Absicht für die verbleibende Zeit mit der Person? Willst du eine saubere Übergabe oder ein gutes zwischenmenschliches Verhältnis erhalten? Kommunikation ist der Schlüssel.🗣 Der „Elefant im Raum“: Ehrliche Kommunikation (02:18)Warum es wichtig ist, als Führungskraft offene Gespräche zu führen. Was bedeutet die Kündigung für das Team und wie kann Unsicherheit vermieden werden? Praxisbeispiele zeigen den Unterschied zwischen guter und schlechter Kommunikation.🔍 Vertrauen im Team stärken – Klarheit schaffen (09:41)Wie du deinem Team nach einer Kündigung Sicherheit gibst und dafür sorgst, dass keine Gerüchte entstehen. Warum Einzelgespräche mit den verbleibenden Teammitgliedern wichtig sind.💡 Kündigung als Chance: Wertschätzung und Lernbereitschaft (17:01)Warum der Vorwurf der „Undankbarkeit“ oft fehl am Platz ist. Stattdessen: Wie du von Offboarding-Gesprächen profitierst und warum ehemalige Mitarbeitende oft zurückkehren.🎯 Führung in der Praxis: Authentizität und Vorbild sein (22:49)Wie du als Führungskraft durch eine klare Haltung Vertrauen gewinnst und warum schlechte Nachrede über ehemalige Mitarbeitende deinen Ruf im Team langfristig schädigt.🚀 Training für schwierige Gespräche (29:08)Jörg und Arne teilen ihre Erfahrungen aus Leadership-Trainings: Lerne, schwierige Gespräche – wie Kündigungen – souverän und wertschätzend zu führen. Informationen zum Reflect-Training.---🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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    31 分

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