🎙️ On vous présente Micro RH, nos épisodes hors-séries !

Le concept ? Michel prend le micro pour creuser divers sujets RH, en solo ou avec des invité·es surprises.

Cette semaine, on lance le tout premier épisode Micro RH dans lequel Michel revisite les dernières discussions du podcast et met en évidence les grandes thématiques abordées par les invité·es!

Bonnes vacances ! On espère continuer à vous accompagner, même entre deux moments de détente ! 🎧

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🎧 Un podcast présenté par Ancia | Partenaires d’affaires en recrutement.

🎙️ Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Marie-Pier Fortier M. Sc-Pier Fortier, jusqu’à tout récemment vice-présidente RH chez LeddarTech. On discute de : - Les défis RH en contexte de restructuration et de fermeture - Bâtir un département RH à partir de zéro - Le rôle stratégique des RH au sein d’une organisation - Les enjeux de s'implanter dans un autre pays - L’importance d’un projet porteur pour mobiliser les employés - L’écoute active de son équipe pour les faire grandir professionnellement

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🎙️ Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Annick Paradis, Directrice principale – Expérience employé et Soutien à la performance chez LOGISCO. Un échange riche et inspirant où Annick aborde plusieurs sujets clés du monde RH : - Outils technologies en RH, statistiques et indicateurs de performance - Pourquoi l’expérience employé commence par celle du gestionnaire - Développer son sens politique en RH - Les différences (et points communs!) entre grandes et petites organisations - Une année en Australie : ce que l’expatriation lui a appris sur elle-même Ce podcast est commandité par Ancia, Partenaires d'affaires en recrutement.

🎙️ Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Guillaume Dumas, chef de la direction des ressources humaines chez Innovair Solutions, l'alliance formée par 2 fleurons québécois soit Stelpro et Ouellet Canada.

Au travers son parcours professionnel, Guillaume partage ses bons coups mais aussi ses apprentissages : - Le "glamour" des voyages d’affaires vs la vie personnelle - La communication interne et son importance dans la culture d’entreprise - La création d’une Université interne et l'optimisation du LMS - La posture personnelle en contexte d’acquisition ou d’alliance - La distinction entre le rôle des Partenaires d'affaires RH et des Conseillers RH

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🎙️ Cette semaine, on discute avec Liliane Groleau, Directrice générale adjointe du Services des ressources administratives Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James.

Dans cet épisode, nous abordons des sujets tels :

• Les défis de recrutement dans le secteur de la santé, notamment en régions éloignées
• L’importance d’intégrer la culture locale dans les soins de santé, ainsi que les stratégies de gestion des talents.
• L’importance de la formation des futurs gestionnaires

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🎙️ Cette semaine, on discute avec Caroline Huot, Directrice principale ressources humaines chez Groupe Morneau. Plusieurs sujets passionnants sont au cœur de l’épisode, notamment : - Les défis de recrutement dans le transport et la pénurie de chauffeurs - La relève et le transfert d’entreprise - La mise en place de l'entreprise responsabilisante - Le projet Chapo et l’importance de clarifier les rôles pour une meilleure dynamique d’équipe

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Cette semaine au podcast Leader RH, on reçoit Kathleen Martineau, VP Talent, Culture et Communications chez Prevost.

Dans cet épisode, Kathleen partage un parcours aussi riche qu’inspirant. Vous l’entendrez notamment parler de :

• Son cheminement, de job étudiante dans un milieu syndiqué à leader RH dans une entreprise de près de 2000 employés.
• Elle partage son expérience sur les stay interview et leur passage des «9 𝑏𝑜𝑥 𝑔𝑟𝑖𝑑» vers un nouveau modèle de gestion des talents.
• Comment adapter la particularité québécoise tout en faisant partie du groupe mondial Volvo.
• Une vision humaine et lucide des conflits, de la communication et de la gestion des émotions.

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Cette semaine, nous avons le plaisir de recevoir Isabelle Leclerc, vice-présidente RH & marketing chez Garant.

Dans cet épisode, on explore plusieurs sujets passionnants, tels que :

• L'abandon des évaluations annuelles traditionnelles; • L'impact de ce choix sur les révisions salariales; • L'approche Kaizen pour préparer les négociations syndicales; • L'importance pour les RH d'être "groundé" sur la business; • Les sondages organisationnels.

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