I Know A Place

著者： I Know A Place
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  • サマリー

  • Révolutionnez la Qualité de Vie et les Conditions de Travail de vos équipes avec I Know A Place ! Sur le podcast d’I Know A Place, nous aborderons à chaque épisode une tendance, un nouveau concept lié à la Qualité de Vie et aux Conditions de Travail. Nous vous aiderons à y voir plus clair, à trouver des leviers, des solutions pour renforcer l’engagement de vos collaborateurs et surtout, leur offrir une véritable expérience au sein de votre structure en misant sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail. Rejoignez-nous en vous abonnant à notre podcast, à notre compte linkedin et découvrons ensemble toutes les nouveautés liées à la Qualité de Vie et aux Conditions de Travail. 🚀 Si vous souhaitez nous faire part de vos suggestions de thème, si vous avez des questions ou si tout simplement vous souhaitez échanger avec nos experts, contactez-nous sur Linkedin, ou par email à l’adresse contact@iknowaplace.fr (mailto:contact@iknowaplace.fr). 💌 Suivez-nous sur linkedin : @I know a place (https://www.linkedin.com/company/i-know-a-place/) Visitez notre site internet : I Know A Place (https://iknowaplace.fr/) Crédit musique : Mérine Payen Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
    Diane Mignonneaud
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あらすじ・解説

Révolutionnez la Qualité de Vie et les Conditions de Travail de vos équipes avec I Know A Place ! Sur le podcast d’I Know A Place, nous aborderons à chaque épisode une tendance, un nouveau concept lié à la Qualité de Vie et aux Conditions de Travail. Nous vous aiderons à y voir plus clair, à trouver des leviers, des solutions pour renforcer l’engagement de vos collaborateurs et surtout, leur offrir une véritable expérience au sein de votre structure en misant sur la Qualité de Vie et les Conditions de Travail. Rejoignez-nous en vous abonnant à notre podcast, à notre compte linkedin et découvrons ensemble toutes les nouveautés liées à la Qualité de Vie et aux Conditions de Travail. 🚀 Si vous souhaitez nous faire part de vos suggestions de thème, si vous avez des questions ou si tout simplement vous souhaitez échanger avec nos experts, contactez-nous sur Linkedin, ou par email à l’adresse contact@iknowaplace.fr (mailto:contact@iknowaplace.fr). 💌 Suivez-nous sur linkedin : @I know a place (https://www.linkedin.com/company/i-know-a-place/) Visitez notre site internet : I Know A Place (https://iknowaplace.fr/) Crédit musique : Mérine Payen Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Diane Mignonneaud
マネジメント 経済学
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エピソード
  • #11 "Recadrer" ce n'est pas harceler

    #11 "Recadrer" ce n'est pas harceler
    2023/12/05

    Managers, sachez qu'il est possible de recadrer en utilisant des propos modérés et adaptés, sans tomber dans le harcèlement.


    Aujourd'hui, il est difficile pour certains managers d'oser prendre la parole auprès de son équipe pour parler des choses qui ne vont pas, car la peur d'être qualifié de harcelant est très présente.


    Dans cet épisode, nous vous expliquerons comment vous pouvez aborder vos collaborateurs pour les recadrer, sans tomber dans les vices du harcèlement.


    #qvct #politiquerh #management #recadrer #manager #harcèlement


    Crédit musique : Mérine Payen


    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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    8 分
  • #10 Diversité et inclusion

    #10 Diversité et inclusion
    2023/10/12

    Dans ce nouvel épisode, nous aborderons le sujet de la diversité et de l’inclusion. Des termes très présents dans le monde du travail et pourtant ils sont souvent mal connus ou interprétés.

    Nous entendons tellement l’association des termes « diversité » et « inclusion » qu’il est facile de penser qu’une entreprise qui favorise la diversité est forcément inclusive, ou à l’inverse, qu’un environnement inclusif est gage de diversité.

    Et pourtant, nous allons vous expliquer ces deux concepts et vous comprendrez alors qu’ils ont chacun leur sens et surtout, qu’il y a souvent un décalage entre discours et réalité.

    #diversité #inclusion #discrimination #qvct #politiquerh #management


    Crédit musique : Mérine Payen


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    11 分
  • #9 A quoi ressemble l’entreprise dont rêvent les jeunes ?

    #9 A quoi ressemble l’entreprise dont rêvent les jeunes ?
    2023/04/04

    La génération Z fait régulièrement l’objet de nombreuses critiques de la part de ses aînés.

    Ces jeunes nés entre 1997 et 2010 sont souvent perçus comme capricieux et prêts à quitter leur entreprise à la moindre contrariété.

    Dans cet épisode, nous allons étudier les principales caractéristiques de la génération Z et les leviers des entreprises pour les attirer et les fidéliser.

    Lorsque l’on sait qu’ils représenteront la moitié de la population active d’ici 2025, il devient essentiel d’apprendre à les comprendre.

    #jeunegénération #générationZ #bienêtreautravail #adaptabilité


    Crédit musique : Mérine Payen


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    7 分

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