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Hills & Valleys Leadership Podcast

Hills & Valleys Leadership Podcast

著者： Hills & Valleys Thomas Kilian
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このコンテンツについて

 Im neuen Hills & Valleys Leadership Podcast berichten Führungspersönlichkeiten aus der christlichen Szene von ihren Herausforderungen in der Führung: * Persönliche Interviews rund um Leadership * Spannend: Umgang mit Höhen und Tiefen * Nützliche Führungswerkzeuge und Methoden キリスト教 スピリチュアリティ 人間関係 教育 社会科学 聖職・福音主義
エピソード
  • Biljana und Benjamin Schmittlein: Mutig beenden

    Biljana und Benjamin Schmittlein: Mutig beenden
    2025/05/07
    Nicht alles, was wächst, muss ewig bleiben: manchmal ist Aufhören der mutigste Akt guter Führung. In dieser 10. Folge des Hills & Valleys Leadership-Podcasts spricht Thomas Kilian mit Biljana und Benjamin Schmittlein aus Wasserburg am Inn. Die beiden sind nicht nur verheiratet und Eltern zweier Teenager, sondern leiten gemeinsam eine kleine Baptistengemeinde vor Ort, engagieren sich im Hope Center Wasserburg und sind Absolventen des Hills & Valleys Leadership-Trainings. In diesem Gespräch teilen sie, was es heißt, sich als Leiterin oder Leiter ehrlich der Frage zu stellen, ob eine beendete Gemeindearbeit nicht auch ein geistlich reifer Schritt sein kann – und wie man diesen Prozess reflektiert, vorbereitet und verantwortungsvoll gestaltet. Biljana arbeitet als Sozialpädagogin in einer Einrichtung für Menschen mit Behinderung, Benjamin ist Partner einer arbeitsrechtlichen Anwaltskanzlei mit Fokus auf Konfliktlösung und Führungskräfteberatung. Gemeinsam bringen sie Praxisnähe, Klarheit und Tiefgang in ein Thema, das viele lieber verdrängen. Kurzfristig retten oder langfristig loslassen? - Warum das Beenden einer Initiative manchmal der konsequentere Weg ist – und kein Scheitern. - Wie man erkennt, wann ein Ende nötig wird – und wie man den Übergang gut gestaltet. - Welche Rolle Gebet, Coaching, Teamprozesse und der Austausch mit anderen Leitenden bei dieser Entscheidung spielen. - Wie das Buch Necessary Endings von Henry Cloud ihnen geholfen hat, Klarheit zu gewinnen. Wie Biljana und Benni durch Hills & Valleys gewachsen sind Das Leadership-Training hat die Schmittleins nicht nur in ihrer Reflexionsfähigkeit als Leitungsteam gestärkt, sondern ihnen auch Mut gemacht, unbequeme Fragen zu stellen – und zu beantworten. Sie berichten, wie besonders der geschützte Raum der Trainingsgruppe, der Austausch mit Leviten und Coaches sowie die Tools und Perspektiven aus dem Programm sie in ihrem Entscheidungsprozess begleitet haben. Wenn Du wissen willst, wie Du als Leitungspersönlichkeit mutige Entscheidungen treffen kannst – auch wenn sie unbequem sind – und wie Du Veränderung geistlich und strukturiert gestalten kannst, dann ist diese Folge genau das Richtige für Dich! Mehr zum Hills & Valleys Leadership-Training: https://www.hills-valleys.de
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    1 時間 20 分
  • Melanie Leihner-Guarin: Das Potenzial der Vielfalt

    Melanie Leihner-Guarin: Das Potenzial der Vielfalt
    2025/04/09
    Was passiert, wenn Menschen mit ganz unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Arbeitsweisen zusammenkommen? In dieser Episode des Hills & Valleys Leadership-Podcasts taucht Thomas Kilian gemeinsam mit Melanie Leihner-Guarin in das Thema Vielfalt in Führung und Teamarbeit ein. Melanie bringt langjährige Erfahrungen aus interkulturellen Teams mit – sei es aus ihrer Zeit in Togo, den USA und Großbritannien, ihrer Arbeit an einer privaten Hochschule oder in ihrer Familie. Heute ist sie Verwaltungsleiterin der adventistischen Freikirche sowie Teil des Leitungsteams von Hills & Valleys. Sie setzt sich dafür ein, Vielfalt als Stärke in Teams nutzbar zu machen. Doch wann bringt Diversität echten Mehrwert – und wann wird sie zur Herausforderung? Vielfalt als Erfolgsfaktor in der Führung: - Warum heterogene Teams leistungsfähiger sind – und wann sie sich ausbremsen können. - Wie unterschiedliche Perspektiven zu besseren Entscheidungen und mehr Innovationskraft führen. - Welche Kommunikationsstrukturen nötig sind, um Vielfalt effektiv zu managen. - Wie man als Führungskraft die richtige Balance zwischen Offenheit und Klarheit findet. Wie Melanie durch Hills & Valleys gewachsen ist: Hills & Valleys hat Melanie nicht nur geholfen, ihre eigene Rolle als Führungskraft zu reflektieren, sondern auch den Mut zu entwickeln, ihre Stimme klarer zu erheben. Sie berichtet, wie das Training ihr geholfen hat, sich in diversen Teams souveräner zu bewegen und Unterschiede als wertvolle Ressource zu nutzen. Wenn Du erfahren willst, wie auch Du Vielfalt in Deinem Team gezielt einsetzt, ohne die Führung aus der Hand zu geben, dann ist diese Folge genau das Richtige für Dich! Mehr zum Hills & Valleys Leadership-Training: https://www.hills-valleys.de
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    49 分
  • Andreas Weber: Zwischen Output und Impact

    Andreas Weber: Zwischen Output und Impact
    2025/03/12
    In der achten Folge des Hills & Valleys Leadership-Podcasts spricht Thomas Kilian mit Andreas Weber – Pastor, psychologischer Berater und Projektleiter des Hope Centers in Herne. Andy hat gerade erst mit dem 18-monatigen Leadership-Training begonnen und gibt Einblick in seine Beweggründe für die Teilnahme. Außerdem spricht er über eine der größten Herausforderungen vieler Führungskräfte: der Balanceakt zwischen kurzfristigen, messbaen Erfolgen (Output) und langfristiger Wirkung (Impact). Andy bringt reichlich Erfahrung mit, sowohl in der Leitung eines vielfältigen Sozial- und Gemeindeprojekts als auch in seiner Rolle als psychologischer Berater. Doch auch er kennt Selbstzweifel und das Ringen darum, ob er als Führungskraft genug bewirkt. Seine Perspektiven auf Führung, Reflexion und den richtigen Zeitpunkt für Veränderung machen diese Episode besonders hörenswert. Kurzfristige Ergebnisse vs. nachhaltige Veränderung - Output oder Outcome? Andy beschreibt, warum er bewusst klare, kurzfristige Ziele formuliert, um langfristige Wirkung zu ermöglichen. - Messbare Erfolge vs. geistlicher Impact: Wie können Führungskräfte sicherstellen, dass ihr Handeln nicht nur kurzfristig beschäftigt, sondern nachhaltigen Einfluss hat? - Die richtige Haltung für effektive Führung: Warum strategische Planung und innere Gelassenheit kein Widerspruch sein müssen. - Führung auf Augenhöhe: Andy teilt seine drei Kernwerte und erklärt, warum Authentizität in seinem Führungsstil an erster Stelle steht und wie er lernen musste, seinen hohen Anspruch mit der Realität eines Teams in Einklang zu bringen. Die Teilnahme bei Hills & Valleys gibt Andy die Gelegenheit, seine eigene Führungspersönlichkeit weiterzuentwickeln und neue Impulse für sein Team im Hope Center mitzunehmen. Wenn Du wissen willst, wie Du als Führungskraft Output gezielt nutzen kannst, ohne den Blick für den langfristigen Impact zu verlieren, dann ist diese Folge genau das Richtige für Dich! Mehr zum Hills & Valleys Leadership-Training: https://www.hills-valleys.de
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    58 分

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