🎙️ HR Tech Talk – Live vom Embrace Festival

Folge: Virtual Reality & KI-Coaching – Wie Tech die Führungskräfteentwicklung verändert

🎧 Mit Gastgeber Robindro Ullah und Stefan Schaus von Materna TMT

💡 Themen dieser Episode:

• Warum klassische Coachings oft nicht zur richtigen Zeit verfügbar sind – und wie VR-Coaching das Problem löst
• Was es mit KI-gestützten, digitalen Coaches auf sich hat – inklusive Avataren, die in der Unreal Engine zum Leben erwachen
• Wie Unternehmen VR und KI für ad-hoc Coaching, Führungskräfteentwicklung und Team-Feedback einsetzen
• Digitales Coaching als Ergänzung – nicht Ersatz – für persönliche Entwicklung
• Warum digitales Feedback besser ist als gar kein Feedback
• Welche technischen Voraussetzungen nötig sind (Spoiler: ein Hotspot reicht oft!)
• Wie Materna digitale Coaches mithilfe von LLMs, Unternehmensdaten und Coachingmethodik trainiert
• Wieso Augmented Reality und Desktop-Avatare eine niedrigschwellige Einstiegslösung sein können
• Diskussion über ethische Fragen und Akzeptanz: Wie menschlich darf ein KI-Coach sein?

🧠 Besonderes Highlight:

Ein Blick auf die Kombination aus Virtual Reality, KI, Employee Experience und Game Technology – und was das mit der Zukunft der Personalentwicklung zu tun hat.

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In dieser Sonderfolge des HR TEC Talk begrüßt Robindro Ullah erneut Gero Hesse, um gemeinsam die zweite Runde der Trendence Awards powered by Embrace einzuläuten. Nach dem großen Erfolg im letzten Jahr geht das innovative Award-Konzept 2025 in die nächste Runde – mit neuen Ideen, bewährtem Format und einer ordentlichen Portion Vorfreude.

Was euch in dieser Folge erwartet:

🔹 Rückblick & Learnings aus 2024: Wie das Learning-Journey-Konzept den Award-Tag verändert hat – und warum es bleibt.

🔹 Neue Location: Warum sich die HR-Szene am 6. November 2025 in der Heeresbäckerei Berlin trifft.

🔹 Alle Kategorien im Überblick – von Employer Branding bis Recruiting, von Female HR Excellence bis „Best in Class“.

🔹 Tipps zur Bewerbung: Worauf die Jury achtet – Stichworte: Innovationsgrad, strategischer Impact, Messbarkeit!

🔹 Wildcard & Voting Insights: Wie ihr euch mit einem starken Pitch vor Ort durchsetzen könnt – und welche Rolle das Publikum spielt.

🔹 Motivation für KMU: Warum auch kleine Unternehmen große Chancen haben – und mit ihrer Kreativität glänzen können.

🔹 Deadline nicht verpassen!

👉 Einreichungsschluss ist der 14. September 2025

👉 Live-Pitch & Award-Night am 6. November 2025 in Berlin

🔗 Alle Infos und die Einreichung findet ihr hier: Trendence Awards

🔗 Weitere Tipss von Juror_innen findet ihr hier: HR Pitch Podcast

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„Ausbildung digital gedacht – wie ein Tool den Ausbildungsalltag vereinfacht“

Anja Düker, COO bei Apprentio, berichtet, wie Apprentio Unternehmen hilft, ihre Ausbildungsprozesse zu digitalisieren – von der Einsatzplanung über Tätigkeitsnachweise bis zur IHK-Prüfung. Im Gespräch wird deutlich, wie wichtig ein zentrales Ausbildungsmanagementsystem ist, um Zeit zu sparen, die Qualität zu sichern und den administrativen Aufwand für Ausbilder:innen und Azubis zu minimieren.

• Was ist Apprentio?
• Ein digitaler Allrounder für die Organisation betrieblicher Ausbildung – branchenunabhängig, DSGVO-konform und einfach integrierbar.
• Warum Ausbildungstools dringend gebraucht werden:
• Vom Zettelchaos über Excel-Listen bis hin zu WhatsApp-Kommunikation – wie Ausbildungsprozesse heute noch oft aussehen.
• Spezialfall Pflege:
• Warum gerade in Pflegeberufen die Anforderungen besonders hoch sind – und wie Aprenzio hier für Entlastung sorgt.
• Feedback von Auszubildenden:
• Eine interne Umfrage bei JYSK zeigt: Azubis geben dem Tool im Schnitt 8,5 von 10 Punkten!
• Implementierung in der Praxis:
• Wie lange dauert die Einführung? Wie funktioniert die Anbindung an bestehende HR-Systeme? Und was ist eigentlich „Ready to Work“?
• Festival-Insights & Kissen-Schätzspiel:
• Ein charmantes Gewinnspiel am Messestand bringt das Thema Daten vs. Bauchgefühl auf den Punkt.

• Ausbildungsleiter:innen und Ausbilder:innen
• HR-Professionals mit Fokus auf Early Talents
• Unternehmen mit Ausbildungsprogrammen
• Verantwortliche für Digitalisierung im HR

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