En 2022, une étude de l’APEC sur « Le rôle des managers dans le recrutement » a révélé qu’une majorité des managers jugent utile de bénéficier d’une formation.

Ce sont effectivement 76 % d’entre eux qui aimeraient être formés à la réalisation des entretiens d’embauche et 77 % à la définition des compétences recherchées.

Et justement. Former les managers au recrutement, c’est garantir :

• Des décisions plus éclairées
• Une meilleure expérience candidat
• Un renforcement de la marque employeur
• Des embauches plus adaptées aux besoins de l’entreprise

C'est un gros sujet car sans une formation adaptée, les hiring managers risquent de recruter différemment des équipes RH, ce qui peut créer des incohérences dans le processus global.

C’est d’autant plus fort et d’autant plus vrai dans un contexte multiculturel et en pleine croissance comme au sein de l’entreprise EPI, la solution de paiement unifiée européenne.

Comment professionnaliser le recrutement des managers ? Comment le faire en l’adaptant à la culture d’entreprise ?

C’est aux côtés de Laura Chérubin, leur Talent Acquisition Manager, que nous allons confirmer la nécessité d’accompagner les hiring managers pour répondre aux challenges stratégiques de recrutement, puisqu’elle a été elle-même à l’origine de la mise en place d’un tel parcours de formation dans sa structure.

Un échange passionnant qui fait du bien à la relation recruteur / manager. Mais pas que !

Article complet à découvrir sur le blog Taleez.

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