Carlos Arruda, sócio da IBM Consulting, fala sobre as oportunidades e os desafios que as ferramentas de inteligência artificial estão abrindo para as lideranças de recursos humanos — e como encontrar soluções que gerem resultados concretos em meio ao hype da nova onda de inteligência artificial.

Neste episódio do B2B Cast, Carolina Ferreira, CHRO da Alelo, apresenta os movimentos que estão definindo o futuro do mercado de benefícios, assim como os modelos de gestão fundamentais para desbloquear o potencial humano em organizações de diferentes perfis e setores.

CHRO Latam da TotalPass, Suzie Clavery fala sobre os desafios de alinhar expectativas de equipes, demandas de gestores e objetivos de negócios — e como a convergência entre esses fatores pode abrir novos caminhos de employee experience.

Debora Bortolasi, diretora B2B da Vivo Empresas, apresenta os principais desafios e oportunidades abertos pelo panorama de tecnologia no Brasil e no mundo — e o papel da alta liderança na formação de organizações que combinem resiliência e ambidestria para navegar em cenários de transformação constante.

Alessandro Buonopane, CEO Brasil da GFT Technologies, compartilha algumas das principais tendências e tecnologias que devem impactar empresas dos mais diversos setores no curto e no longo prazo. À frente de uma das principais empresas globais de transformação digital, Buonopane também comenta sobre os desdobramentos do novo ciclo de inteligência artificial e como as lideranças corporativas podem se preparar para essas mudanças.

No segundo episódio do Exponential Cast, Marcos Couto, CEO da Alper, apresenta as tendências e as transformações que estão orientando um dos mais transversais mercados da economia brasileira. À frente de uma operação que reúne 22 escritórios e mais de mil colaboradores, ele também aborda os aprendizados de gestão e liderança registrados ao longo da carreira.

No episódio de estreia do Exponential Cast, Daniel Castanho, fundador e presidente do conselho da Ânima Educação, fala sobre as lições aprendidas ao longo de uma das trajetórias mais bem-sucedidas no mercado brasieliro de educação — e as estratégias para criar uma cultura corporativa que priorize a humanidade e a transparência nas relações entre gestores, clientes, parceiros e colaboradores.