Die HR-Kantine - Folge 31: Wer hat Angst vor der KI?- Und wenn sie aber kommt...?

Digitalisierung und die Zukunft der Arbeit - Im Gespräch mit Sandra Brandstetter.

Unsere Welt wandelt sich beinahe täglich, eine hohe Dynamik prägt schon heute unseren Arbeitsalltag.

Das bedeutet, wir werden in Zukunft noch mehr als heute eine gewisse Anpassungsfähigkeit brauchen, um erfolgreich zu sein. - Maßgeblich ist, dass wir mit den Technologien, die uns zur Verfügung stehen, gut umgehen lernen. Dass wir lernen, sie uns bestmöglich zunutze zu machen.

Taucht ein mit uns in die Zukunft der Arbeit und in die Skills, die wir in Zukunft brauchen, um erfolgreich zu sein.

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Die HR-Kantine - Folge 30: Nachhaltiges Führen in dynamischen Zeiten. Was ist nachhaltiges Leadership? Wie kann Führung in einer dynamischen, sich rasch verändernden Welt überhaupt stabil und nachhaltig wirken?

In den letzten Jahrzehnten haben sich extrem viele Führungstheorien fast schon wie Religionen samt den dazugehörigen Werkzeugkoffern voller Tools entwickelt. Führungskräfte werden in vielen Unternehmen mit vielen verschiedenen Tools konfrontiert, dies sollte man tun und jenes umsetzen. An Vorgaben und Wünschen von HR oder der Unternehmensführung fehlt es da eher selten...

Ist nachhaltiges Leadership auch reduziertes Leadership? Und was hat das Ausmisten eines übervollen Kleiderschranks damit zu tun?

Sandra Brandstetter, Managing Director bei der Energie AG Personalservice GmbH erzählt uns mehr zu ihren Ansätzen.

Na...? Neugierig? - Jetzt reinhören...

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Die HR-Kantine - Folge 29: Wie funktionieren Frauenkarrieren? Was fehlt in unserer Gesellschaft, um mehr Frauen in wirklich relevante Führungspositionen zu bekommen?

Mit Sandra Brandstetter, Powerfrau und Managing Director Human Resources bei der Energie AG Oberösterreich spreche ich darüber, warum die Luft an der Spitze gerade für Frauen immer noch dünn ist.

Ist das ein Geschlechter- und Gleichstellungsthema? Eine Frage der Chancengleichheit?

Warum wird die Frage nach Vereinbarkeit von Job und Familie eigentlich immer noch hauptsächlich Frauen gestellt?

Was tragen Trad-Wives zur Verzögerung der tatsächlichen Chancengleichheit bei? Wie spielt unsere gesellschaftliche Prägung hinein? Ist es am Ende nicht auch ein finanzielles Thema, Stichwort "equal pay"?

Ideen zum Fördern von Frauenkarrieren hätten wir viele... Positive Beispiele gibt es jedenfalls genug in der Welt.

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