💟 Dans cette épisode réalisé en partenariat avec la Fédération Seniors Force Plus, les conversations responsables rencontrent Valérie BEVALOT, Directrice Générale Adjointe de Sogetrel, groupe spécialisé dans les services aux infrastructures numériques et équipements connectés.

💟 Suite à son intervention à l’une des tables rondes du Premier Sommet National de l’Emploi des Seniors le 12 décembre dernier, Valérie nous livre ici son retour sur la question des seniors en emploi mais aussi la vision de Sogetrel quant à l’intégration des populations de plus de 50 ans.

💟 Le groupe, qui a recruté plus de 400 personnes de plus de 50 ans _soit 10% de ses effectifs_ au cours des cinq dernières années, mène une politique d’inclusion globale qui participe de facto à la création de dynamiques intergénérationnelles.

💟 Chez Sogetrel, l’accent est mis sur l’encadrement des nombreux jeunes, alternants et stagiaires, par les publics seniors.

💟 Sans être formalisés, le mentorat et le tutorat sont intégrés à 100% aux pratiques, tous métiers confondus, pour le plus grand bonheur de toutes les générations qui retrouvent du sens et créent du lien de qualité.

🎙️Un témoignage inspirant à écouter ici 🎙️

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💟 Dans cet épisode, les 🎙️ Conversations Responsables 🎙️ rencontrent Dominique Podesta, Partner chez Louis Dupont, cabinet de management de transition et membre fondateur de la Fédération Seniors Force Plus.

💟 Le 12 décembre dernier, Dominique était la maîtresse de cérémonie du tout premier sommet national de l’emploi des seniors.

Elle nous livre ici sa vision et son retour d’expérience quant à l’employabilité des seniors.

💟 Le management de transition est, en soi, une solution pour l’employabilité des 50 ans et plus qui détiennent l’expertise, précieuse et indispensable aux organisations.

💟 Fort de ce constat, le cabinet Louis Dupont a décidé d’aller encore plus loin en créant 2 dispositifs innovants et accélérateurs de transition pour ses clients :

1. 💟 Le premier, Ambition Dirigeante, facilite l'accès des femmes à des postes de dirigeantes

2. 💟 Le second, Senior Leap, permet d’internaliser le management de transition en créant des cellules de mobilité internes, elles-mêmes animées par un manager de transition.

💟 Par son témoignage inspirant et dynamique, Dominique Podesta, nous prouve ici que les bonnes pratiques en faveur d’une meilleure employabilité sont à portée de main et qu'avoir 50 ans et plus est un atout incontestable sur le marché du travail.

💟 Et de clôturer son discours par une optimiste exégèse : « Etre femme et senior en 2025, c’est double cadeau ! »

🎙️ Belle écoute et beaux partages !

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Dans cet épisode réalisé en partenariat avec la Fédération Seniors Force Plus, rencontre avec Pierre Binet, Fondateur de 45 Plus RH.

Le cabinet spécialisé dans le DRH en temps partagé est particulièrement engagé dans l’employabilité des 45-65 ans avec sa "MÉTHODE 45-65", qui accompagne les grands groupes dans l’alignement de leurs intérêts avec ceux de leurs publics seniors.

C’est à ce titre, et suite à l’animation des tables rondes du premier Sommet National pour l’emploi des Seniors le 12 décembre dernier, que Pierre Binet nous livre ici sa vision et ses préconisations pour une meilleure employabilité des seniors.

Bonne nouvelle ! « Les 45-65 ans ont les mêmes envies que les autres ! »

D’après l’expert, les clés d’une meilleure intégration des populations seniors se trouveraient dans le recrutement, l'adaptation des process et une meilleure écoute des 45-65 ans.

"Les seniors sont des citoyens comme les autres, il s’agit simplement pour les entreprises, de les identifier et de rester à l’écoute de leurs besoins."

Témoignage

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🎙️Dans cet épisode réalisé en partenariat avec la Fédération Seniors Force Plus, à l'occasion du premier sommet National de l’Emploi des Seniors, rencontre avec Chakameh Bozorgmehr, Déléguée Générale de LA PUISSANCE DU LIEN.

💟 Créée en 2023, à l'initiative d'Elisabeth Moreno ancienne Ministre déléguée chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, l'association a pour mission de créer du lien autour de 3 axes majeurs :

1. les territoires

2. l'égalité des genres

3. l'intergénérationnel

   
   

💟 En moins de deux ans, LA PUISSANCE DU LIEN a déjà fédéré plus de 480 "binômes intergénérationnels" autour d'un programme de mentorat qui a permis, outre la création d'emplois, de re-dynamiser les populations seniors en leur redonnant du sens et une place au sein du collectif.

💟 On peut dire que LA PUISSANCE DU LIEN incarne son nom pleinement puisqu'elle rassemble de plus en plus d'acteurs chaque jour autour de valeurs fortes d'égalité, diversité et inclusion.

💟 Un témoignage inspirant à écouter ici.

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🎙️Dans cet épisode les conversations responsables partent à Toulouse à la rencontre de Jérôme Lamrak, fondateur de TWELV, solution de partage de connaissances entre pairs.

Prendre conscience du savoir utile des collaborateurs afin d’accélérer la montée en compétences du collectif mais aussi et surtout créer une culture d’entreprise centrée sur l’expertise c’est la proposition de Twelv afin d’amorcer une démarche de conduite du changement vers une entreprise auto-apprenante et inclusive.

• Comment engager un maximum de collaborateurs dans la culture du partage ?

• Comment créer des dynamiques intergénérationnelles afin de soutenir l'employabilité des seniors ?

La réponse ici.

Belle écoute !

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Les Conversations responsables explorent aussi nos régions !

🎙️Dans cet épisode, rencontre avec Ghyslain MORVAN, CEO fondateur de ☘️ TREFLE, entreprise adaptée basée à Montpellier, spécialisée dans les services de restauration en entreprise.

Recruter des personnes en situation de handicap fait de TRÈFLE un vrai modèle d’entreprise inclusive mais aussi d’entreprise responsable qui sensibilise tout son écosystème, et en particulier ses clients au handicap par la simple présence de ses foods corners.

En outre la PME occitane propose des menus équilibrés et retravaillés par des nutritionnistes afin d’améliorer la nutrition et la QVCT [Qualité de Vie et Conditions de Travail] des collaborateurs.

Chez MESANGES on dit bravo et … on en prend de la graine ! 😉

Bonne écoute !

Ce podcast a été réalisé suite à l’intervention de Ghyslain MORVAN aux Conférences par L’OPINION, "Ressources humaines, l’engagement mode d’emploi", du 19 septembre 2024.

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Dans cet épisode, Tong Chhor, Président Fondateur de la Fédération SENIORS FORCE PLUS, collectif engagé dans l'employabilité des 50 ans et plus, nous partage sa vision d'une économie inclusive et intergénérationnelle.

Maintenir les seniors dans l'emploi c'est avant tout :

• communiquer

• acculturer le management

• mettre en place des dispositifs favorisant des dynamiques intergénérationnelles

Pour accompagner les organisations dans ces démarches, Seniors Force + a mis en open source le guide GRACE [Guide de Recommandation et d'Action pour la Carrière et l'Emploi des seniors]

Cette interview fait suite à l'intervention de Tong Chhor à la matinée débat de l'Opinion "Engagement Mode d'Emploi" le 19 septembre 2024.

Bonne écoute !

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🎙️Décryptage des tendances RH via l’étude PEOPLE AT WORK du groupe ADP : Épisode 2.

Dans ce second épisode, nous retrouvons Carlos de Carvalho, Président France, Suisse, Suède du groupe ADP pour évoquer l’influence de l’âge sur l’engagement collaborateur.

• Le mentoring des jeunes par les collaborateurs séniors pourrait-il devenir un modèle de management vers une dynamique intergénérationnelle ?

• Comment favoriser la rétention aujourd’hui, même dans une PME ?

Parmi les points de vigilance évoqués : la Qualité de Vie et les Conditions de Travail [QVCT] avec une attention tout particulière aux jeunes générations qui ont peur de l’avenir.

Bonne écoute !

A propos d’ADP

Leader mondial du payroll, présent dans 140 pays, ADP a développé au cours de ses 75 années d’existence une gamme de services RH complète « beyond payroll » et publie chaque année son étude référence PEOPLE AT WORK.

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