"La diversité c'est être invité à la fête. L'inclusion c'est être invité à danser".

C'est une citation de Verna Myers. Mais c'est aussi une des maximes de l'équipe recrutement de BlaBlacar.

Et force est de constater que construire des équipes inclusives, ça fonctionne : BlaBlacar est devenue la première licorne française, et compte aujourd'hui +700 employés pour 100 millions d'utilisateurs.

Mais comment l'équipe recrutement de BlaBlaCar a-t-elle fait concrètement pour bâtir des équipes inclusives, et faire surperformer l'entreprise ?

Albane Hussenet, DEI, Employer Branding & Talent Acquisition Lead chez BlaBlaCar, est venu vous le raconter dans ce nouvel épisode d'Une Équipe Qui Gagne !

En particulier, Abane vous révèle :
-Comment BlaBlaCar a intégré ses valeurs dans son process de recrutement.
-Des exemples concrets de questions posées en entretien chez BlaBlacar, pour évaluer le fit du candidat avec les valeurs de l'entreprise.
-Quels sont les 5 softs skills que BlaBlaCar cherche chez ses candidats.
-Comment BlaBlaCar a structuré l'évaluation des softs skills des candidats en entretien.
-Comment les softs skills des employés de BlaBlaCar sont évalués ensuite toute l'année.
-Comment les employés de BlaBlaCar sont formés sur les biais cognitifs dans le recrutement.
-Comment BlaBlaCar fait en sorte d'être le plus inclusif dans toute sa communication.

Une mine d'or !

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