-
8. Miten välttää virherekry julkisella sektorilla?
- 2023/10/24
- 再生時間： 36 分
- ポッドキャスト
-
サマリー
あらすじ・解説
Julkisen johtajan rekrytointi on monimuotoinen prosessi, joka voi mennä myös pieleen. Rekryprosessia varten on tärkeää määritellä selkeästi organisaation tavoitteet ja strategiat, ja tämän kautta hahmotella tulevan johtajan profiili. Ei kuitenkaan kannata olla epärealistinen ja lähteä etsimään yli-ihmistä, tärkeämpää on organisaation ja johtajan yhteensopivuus.
Tässä jaksossa puhutaan rehellisesti ja suoraan siitä, että kaikki rekrytoinnit eivät ole onnistuneita rekrytointeja. Miten välttää virherekrytoinnit ja millaisista asioista on hyvät julkisen sektorin johtajat tehty? Minkälainen on sekä työnantajan että hakijoiden kannalta toimiva ja antoisa rekrytointiprosessi?
Jennin ja Miian vieraana hyvää johtajaa ja vinkkejä onnistuneeseen rekryyn metsästämässä on InHunt Groupin Senior Headhunter Tarja Ilvonen, joka valaisee, mikä on headhunterien merkitys johtajan rekrytoinnissa.
Tässä jaksossa puhutaan rehellisesti ja suoraan siitä, että kaikki rekrytoinnit eivät ole onnistuneita rekrytointeja. Miten välttää virherekrytoinnit ja millaisista asioista on hyvät julkisen sektorin johtajat tehty? Minkälainen on sekä työnantajan että hakijoiden kannalta toimiva ja antoisa rekrytointiprosessi?
Jennin ja Miian vieraana hyvää johtajaa ja vinkkejä onnistuneeseen rekryyn metsästämässä on InHunt Groupin Senior Headhunter Tarja Ilvonen, joka valaisee, mikä on headhunterien merkitys johtajan rekrytoinnissa.
activate_buybox_copy_target_t1