7. Doubler ses performances de recruteur en mesurant mieux son activité. Laura Chérubin, Senior Tech Recruiter @Mirakl.
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7. Doubler ses performances de recruteur en mesurant mieux son activité. Laura Chérubin, Senior Tech Recruiter @Mirakl.
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Bonjour à tous !
En 2018, Laura Chérubin était une des premières recruteuses tech chez Mirakl, et a vu passer la productivité de l’équipe de 12 à 24 recrutements par an par recruteur en 4 ans.
Comment ? En grande partie grâce au reporting, l’analyse et le suivi.
Entre-temps Mirakl est devenu une des 15 startups françaises les plus valorisées, à 3,5M de dollars.
Dans cet épisode, Laura nous partage ses apprentissages sur :
- Comment extraire de la donnée - avec ou sans ATS,
- Les 3 indicateurs essentiels à suivre pour un recruteur,
- Quelques ordres de grandeurs de ces indicateurs,
- L’échéance à laquelle faire son reporting,
- Comment mettre en place une culture data-driven dans une équipe de recrutement,
- Les pièges à éviter quand on commence à mesurer son activité,
- L’impact de ces bonnes pratiques sur la performance des recruteurs individuels chez Mirakl.
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