• #177 💡効果的なコミュニケーションの秘訣!心理的安全性を高める方法

  • 2024/09/14
  • 再生時間: 6 分
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#177 💡効果的なコミュニケーションの秘訣!心理的安全性を高める方法

  • サマリー

  • ※この放送はAI音声で作成しています🙇‍♂️ 【要約】 今日は「💡効果的なコミュニケーションの秘訣!心理的安全性を高める方法、」というテーマでお話ししました。 単に「ほうれんそう」を強調するだけでは、効果的なコミュニケーションは生まれません。大切なのは、組織全体の「心理的安全性」を高めることです。心理的安全性とは、自分の意見や考えを安心して表明できる環境のことです。これがあるかどうかで、コミュニケーションの質が大きく変わります。心理的安全性を高めるには、失敗やミスを組織全体の学びの機会として捉えること、リーダーが自分たちの課題を率直に認めること、他部署からの意見や突飛なアイデアも受け入れる姿勢を持つことが大切です。そして、これは管理職だけの責任ではありません。組織の一人一人が、お互いを尊重し、建設的な対話を心がけることが重要です。他部署の人の発言を肯定的に受け止め、批判は建設的に行う。そんな小さな心がけが、組織全体の雰囲気を変えていきます。心理的安全性を高める小さな一歩を、今日から踏み出してみましょう。きっと、あなた自身も、組織も変わっていくはずです。
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あらすじ・解説

※この放送はAI音声で作成しています🙇‍♂️ 【要約】 今日は「💡効果的なコミュニケーションの秘訣!心理的安全性を高める方法、」というテーマでお話ししました。 単に「ほうれんそう」を強調するだけでは、効果的なコミュニケーションは生まれません。大切なのは、組織全体の「心理的安全性」を高めることです。心理的安全性とは、自分の意見や考えを安心して表明できる環境のことです。これがあるかどうかで、コミュニケーションの質が大きく変わります。心理的安全性を高めるには、失敗やミスを組織全体の学びの機会として捉えること、リーダーが自分たちの課題を率直に認めること、他部署からの意見や突飛なアイデアも受け入れる姿勢を持つことが大切です。そして、これは管理職だけの責任ではありません。組織の一人一人が、お互いを尊重し、建設的な対話を心がけることが重要です。他部署の人の発言を肯定的に受け止め、批判は建設的に行う。そんな小さな心がけが、組織全体の雰囲気を変えていきます。心理的安全性を高める小さな一歩を、今日から踏み出してみましょう。きっと、あなた自身も、組織も変わっていくはずです。

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