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10. Dix indicateurs indispensables à suivre en RH. Léopold Adam, CEO @Reflect.
- 2022/11/08
- 再生時間： 32 分
- ポッドキャスト
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サマリー
あらすじ・解説
On le sait tous : la plupart des départements RH manquent de données en interne sur leurs recrutements et leurs politiques RH.
Principalement à cause du manque de ressources et d’outils dédiés.
Ce qui entraîne son lot de problèmes :
-beaucoup de départements RH prennent des décisions à l’aveugle.
-les RH n’arrivent pas à convaincre le management de lancer des projets stratégiques, car ils n’ont pas de données pour appuyer leurs propos.
-le travail des RH finit par se résumer à de l’opérationnel, sans aucun impact stratégique.
Robin avait envie de traiter ce problème, dans ce nouvel épisode de son podcast recrutement “Une Équipe Qui Gagne”.
Pour l’accompagner, Robin a invité Léopold Adam le CEO de Reflect, l’outil d’analytics pour les RH qui a récemment levé 2M auprès d’XAnge.
Dans cet épisode, Léopold explique notamment:
-Pourquoi on ne peut rien faire en RH sans données internes
-Les KPI les plus importants à suivre en RH / recrutement
-Pourquoi le turnover est parfois un indicateur mal compris
-Pourquoi l’attrition est un indicateur sous estimé
-Des ordres de grandeurs sur ces indicateurs
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