エピソード

  • 第521回 なぜ、技術が会社に残らないのか？“継承できない会社”の共通点

    第521回 なぜ、技術が会社に残らないのか？“継承できない会社”の共通点
    2025/07/17

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    ▼今回の概要

    技術の属人化／マニュアル化／職人のプライドと痛み／「なぜ教えるのか」への腹落ち／何を残していくのか／継いできたことへの感謝
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    13 分
  • 第520回 「やりがい」が感じられない会社に足りないものとは？

    第520回 「やりがい」が感じられない会社に足りないものとは？
    2025/07/10

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    やりがい／「ありがとう」という言葉の受け止め方／感謝と評価の混同／感謝される職場で働ける有り難さ／細川たかし／理屈ではなくエピソード
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    16 分
  • 第519回 「共感覚」の文化醸成〜なぜ、相手に意思が届かないのか？〜

    第519回 「共感覚」の文化醸成〜なぜ、相手に意思が届かないのか？〜
    2025/07/03

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    共感覚／経営者の独り言／社員が動かない理由／接続／つながり／経営者の錯覚／「伝えたら伝わっている」という誤解
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    17 分
  • 第518回 ミスが立て続く現場を救う！「仕組み」と「1on1」の二刀流

    第518回 ミスが立て続く現場を救う！「仕組み」と「1on1」の二刀流
    2025/06/26

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    ミスの連鎖を断つ／意識改革だけでは変わらない／「仕組み」と「対話」の両輪で回す経営／「怒る」のではなく「意を注ぐ」／朝礼の工夫／通知方法を変える／ミス改善プロジェクト／ミスは個人よりも構造を疑う／変化は「共有」から始まる
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    16 分
  • 第517回 「この社員が育たないと前に進めない！」状況で社長がすべき事とは？

    第517回 「この社員が育たないと前に進めない！」状況で社長がすべき事とは？
    2025/06/19

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    ▼今回の概要

    人材育成の壁／リーダーになりたくない理由／辞められたら困る／押しつけずに導く方法／社長の「相談」力／願いとして伝える／フィードバックの技術／部下の視点に光を当てる
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    13 分
  • 第516回 DX化は対話から！「納得感」が変える組織変革

    第516回 DX化は対話から！「納得感」が変える組織変革
    2025/06/12

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    ▼今回の概要

    DX化・AI化への抵抗／「現場」と「経営」の対立／「質問」と「問い」の違い／形骸化を防ぐ対話／自発性／腹落ち感／対話型マネジメント／DX導入の失敗あるある
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    16 分
  • 第515回 「責任は俺が取る！」の正体──不信に基づく男気

    第515回 「責任は俺が取る！」の正体──不信に基づく男気
    2025/06/05

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    「責任」の本質／「巻き取る」上司の罠／信頼の表と裏／任せることの怖さ／責任の渡し方／上司のプレッシャーと部下の萎縮／任せた先にあるもの／信頼されたい部下の心情／「主体性」と「自主性」の違いとは
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    15 分
  • 第514回 感情に蓋をした経営者が見失う「望み」

    第514回 感情に蓋をした経営者が見失う「望み」
    2025/05/29

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    ▼今回の概要

    妥当性承認／感情の扱い方／怒りの正体／問題特定の盲点／感情と行動の関係／技術は武器にも、毒にもなる／沈静化の副作用／コーチング技術の使い方／目的なき行動／社長の感情マネジメント／技術の裏側にあるリスク／「もっとももだ」で終わらせない対話
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    14 分