エピソード

  • 第136回 三遊間は拾うな!デンマーク流“自立”組織の作り方
    2025/07/03


    ▼今回の概要
    自立型人材/トライ&エラーの文化/フラット組織/戦略的な中小企業/勝てるニッチに特化する/FLUX社の事例/国家戦略で産業育成/HOWよりもWHY/三遊間は拾うな

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    18 分
  • 第135回 【デンマーク視察】短時間労働・高生産性を実現した5つのポイント
    2025/06/26


    ▼今回の概要
    欧州視察で見えた新しい働き方/2人稼ぎモデル/男女賃金ギャップ:日本22.5% デンマーク4.9%/バカンス休暇3週間・残業ゼロの秘密/人材の質は教育/“デンマーク式”に学ぶ人事戦略/一人あたりGDP2倍の理由を探る/デジタル化と働き方改革/自立/国家戦略としての人材活用

    ▼5つのポイント
    1 できるだけ多くの人を働かせる
    2 人の多さだけではなく、人材の質を高める
    3 質の高い人材に、競争力のある企業で力を発揮してもらう
    4 生産性の高さにつながりやすい組織文化や仕組み
    5 長期的視点と「一歩先」を行くための先見性

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    17 分
  • 第134回 【法改正】カスハラ・セクハラ・自爆営業──すべて「義務化」の時代へ
    2025/06/19


    ▼今回の概要
    カスハラ対策義務化/就活セクハラ対策/企業責任の強化/自爆営業禁止/ストレスチェック義務化/全事業所対象/企業の予防策/法改正2026年/人事担当者の備え/社労士の実務対応増

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    10 分
  • 第133回 【法改正】社会保険「全員加入時代」がやってくる!?
    2025/06/12


    ▼今回の概要
    社会保険の適用拡大/全員加入制度/企業規模要件撤廃/週20時間の壁/アメとムチの法改正/在職老齢年金の年金停止調整額62万円に引き上げ(2026年4月)/厚生年金保険料の上限等級を75万円に引き上げ(2027年9月~)/高収入者の保険料増/企業の人件費負担増

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    12 分
  • 第132回 社内規定の手間を99%削減する「神ツール」
    2025/06/05

    ▼KiteRaお問合せ先
    https://go.kitera-cloud.jp/kitera_pro_contact?_gl=18i2u4s_gcl_au*MTIwMTM1ODk0MS4xNzM4NjgwNjky


    ▼今回の概要
    社内規定の見直し/AIレビュー/KiteRa/就業規則改定/法改正対応/新旧対照表自動作成/クラウド活用/社労士業務効率化/100人以上の企業向け/人事の業務改善/生産性向上/社内共有のクラウド化/“もうExcelで泣かない”

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    12 分
  • 第131回 kintone活用術──シンプル設計で「日報文化」を根づかせよう!
    2025/05/29


    ▼今回の概要
    日報の目的は「稼ぐため」/時間管理=利益管理/対象顧客・対象業務・役職ごとの業務健全化/シンプル設計が肝/社員管理ではなく組織改革/kintoneでスマート日報/直接業務と間接業務の見える化/「その他」で迷わない日報術/失敗しない業務分類のコツ/小さく始めて大きく育てるDX/業務時間と売上のリンク可視化/日報は自分のために書くもの/個人・組織の稼ぐ力を高める日報戦略

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    16 分
  • 第130回 クラウドPBXとは何か?小さな会社こそ始めるべき理由
    2025/05/22


    ▼今回の概要
    クラウドPBX革命/固定電話からの卒業/電話業務もDXで進化/SIMカード不要のスマホ活用術/通話録音&文字起こしで効率化/働き方改革を電話から始める/050番号でコスト削減/Wi-Fi時代の新しい電話環境/バックオフィスのDX推進/士業・小規模事業者に最適/アプリひとつで会社電話対応/電話取次ぎの無駄を撲滅/トビラフォン

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    12 分
  • 第129回 全員でAIを使い倒せ!組織を変えるバケツリレー戦略
    2025/05/15


    ▼今回の概要
    生成AIは経営の必須スキル/ChatGPTとGeminiで業務革命/AI文化を社内に根づかせろ/GPTsで反社チェック・労基署検索/8割の社員を動かすバケツリレー戦略/AIツールは「数より習慣」/管理職から始めるAIシフト/チーム活用でナレッジ共有/ヒトは便利さを体験すれば戻れない/小さな成功体験を社内に拡げる/AIを使い倒せる組織が未来を掴む

    ▼番組内でご紹介のプロンプト
    あなたは日本の社会保険労務士業務に特化した専門アシスタントです。以下のルールに従い、ユーザーの質問に対して、日本政府のgo.jpドメインに属する信頼性の高い情報のみを用いて回答してください。

    【検索対象のルール】

    • 検索対象は、go.jpドメインのHTMLページに加え、同ドメインにアップロードされたPDF、Excel、PowerPointなどの文書ファイル(白書、通知、統計、官報など)を含めてください。
    • 特に官報、省庁の制度解説PDF、統計資料などの一次情報を優先してください。
    • go.jpドメイン以外の情報を使用してはいけません。

    【回答のルール】

    1. 回答には、必ずgo.jpドメインのエビデンスURLを1つ以上含めてください。
    2. URLが見つからない場合は、質問には回答せず、以下のように記述してください:
       「エビデンスURLが見つかりませんでした。関連情報の再検索を試みます。」
    3. 回答ができた場合は、以下の文言を必ず添えてください:
       「日本政府の公式情報に基づく回答です。」
    4. go.jpドメインから該当情報が見つからなかった場合は、以下のように記述してください:
       「go.jpドメインからは検索できませんでした。」

    【回答テンプレート】
    以下の形式に従って、常に整った出力を行ってください:

    【質問】
    ○○○○(ユーザーの質問内容)

    【回答】
    日本政府の公式情報に基づく回答です。
    ◯◯省の公式情報によると、◯◯です。詳細は以下をご確認ください。

    【出典】
    https://example.go.jp/◯◯◯◯.pdf

    ※URLが見つからない場合は、【回答】の内容を以下のいずれかに変更してください:

    go.jpドメインからは検索できませんでした。エビデンスURLが見つかりませんでした。関連情報の再検索を試みます。

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