💟 Dans cet épisode, les 🎙️ Conversations Responsables 🎙️ rencontrent Dominique Podesta, Partner chez Louis Dupont, cabinet de management de transition et membre fondateur de la Fédération Seniors Force Plus.

💟 Le 12 décembre dernier, Dominique était la maîtresse de cérémonie du tout premier sommet national de l’emploi des seniors.

Elle nous livre ici sa vision et son retour d’expérience quant à l’employabilité des seniors.

💟 Le management de transition est, en soi, une solution pour l’employabilité des 50 ans et plus qui détiennent l’expertise, précieuse et indispensable aux organisations.

💟 Fort de ce constat, le cabinet Louis Dupont a décidé d’aller encore plus loin en créant 2 dispositifs innovants et accélérateurs de transition pour ses clients :

1. 💟 Le premier, Ambition Dirigeante, facilite l'accès des femmes à des postes de dirigeantes

2. 💟 Le second, Senior Leap, permet d’internaliser le management de transition en créant des cellules de mobilité internes, elles-mêmes animées par un manager de transition.

💟 Par son témoignage inspirant et dynamique, Dominique Podesta, nous prouve ici que les bonnes pratiques en faveur d’une meilleure employabilité sont à portée de main et qu'avoir 50 ans et plus est un atout incontestable sur le marché du travail.

💟 Et de clôturer son discours par une optimiste exégèse : « Etre femme et senior en 2025, c’est double cadeau ! »

🎙️ Belle écoute et beaux partages !

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