La neurodiversité, un nouveau levier de performance pour les entreprises ?

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このコンテンツについて

Neuroatypicité, neuroatypie ou neurodivergence définissent un fonctionnement cognitif qui diffère de la norme. Quand on sait que 20 % de la population est neurodivergente, soit un collaborateur sur 5, il devient évident que sensibiliser au sujet de la neurodiversité en entreprise est un véritable enjeu, à la fois individuel et collectif. Inclure la neurodiversité en entreprise, augmenterait de 30 % la performance des équipes, diminuerait de 20 % les absences liées à la santé mentale, et de 40% les burn-outs. Et si être hors norme devenait la norme ? Avec Audrey Carrafa, co-créatrice de la journée « Neurodiversity Expérience Day » et Jean-Olivier Collinet de Jobyourself. NED -Neurodiversity Experience Day | NED - Neurodiversity Experience Day

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