Votre poste change, vos fonctions se réduisent, les RH deviennent soudain très « procéduriers » ? Il est peut-être temps d’ouvrir les yeux. Pour les cadres supérieurs et dirigeants, certains signaux faibles précèdent souvent un licenciement — encore faut-il savoir les repérer.

Dans cet épisode, Maître Avi Bitton, avocat en droit du travail depuis plus de 20 ans, vous aide à identifier les trois signes avant-coureurs d’un licenciement : recadrages répétés, mise en place d’un PIP*, mise à l’écart progressive.

Un épisode essentiel pour anticiper votre départ, éviter les faux pas face aux Ressources Humaines, et préparer une négociation en toute lucidité.

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*PIP (PAP en français) : Plan d’Amélioration de la Performance

Vous êtes cadre, cadre supérieur ou cadre dirigeant et vous craignez un licenciement ? Vous souhaitez reprendre la main avant que les Ressources Humaines ne dictent la suite ?

Faites-vous accompagner par Avi Bitton Avocats & Associés, cabinet en droit du travail des cadres et cadres dirigeants

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