
報酬設計のアップデートをするタイミング
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同業他社との報酬競争とアップデートタイミング/独自市場での報酬設計の考え方と社員心理/会社成長段階と従業員との関係性変化が及ぼす報酬要件/年齢賃金カーブの前提とその限界/初任給引き上げ時のカーブ再設計ジレンマ/職務型・業績給へのシフトと頻度の最適化/外的要因(競合・最低賃金改定)と内的要因(事業変革・人材登場)による見直しポイント/毎年変わる業績連動報酬で自律的組織文化を育む方法/報酬設計サイクルが定着率・高パフォーマンス還元に与える影響